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標(biāo)簽： 案例
勞動爭議典型案例
2017-02-02 08:00:01
無憂保
董某某與上海某實業(yè)有限公司賠償金糾紛案，董某申請仲裁要求：支付違法解除勞動合同賠償金13500元；支付入職以來的雙休日加班費4312元等，對此，申請人提供了有效書面勞動合同，在職期間的工資發(fā)放明細及《解除勞動合同決定書》。被申請人為了證明已支付加班費及合法解除的問題，提供了考勤記錄、以及申請人給公司造成的質(zhì)檢不合格產(chǎn)品的照片，并稱申請人玩忽職守，違反了公司規(guī)章制度，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，因此決定解雇。質(zhì)證過程中，申請人不認可該不合格產(chǎn)品照片，稱全公司僅申請人一人為質(zhì)檢員，并稱從未檢測過類似的產(chǎn)品，因此公司主張的經(jīng)濟損失與申請人不存在因果關(guān)系。仲裁委員會認為：根據(jù)考勤顯示申請人2015年3月16日只2016年6月23日期間雙休日加班368小時，以當(dāng)月基本工資為加班費計算基數(shù)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制計算，該期間公司應(yīng)支付雙休日加班工資8633.1元，被申請人提供的工資構(gòu)成確認2015年3月16日至2016年6月23日期間支付了加班工資5914.62元，尚有差額2718.48元，故對差額部分予以支持。關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，公司未能證明申請人工作中嚴重不作為，也未能證明經(jīng)濟損失與申請人有關(guān)，因此構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金10572.66元。
這是一起典型的違法解除勞動合同案例，本案旨在說明兩點，第一，雙休日加班費計算；第二，給公司造成經(jīng)濟損失或違反規(guī)章制度的情形下，公司應(yīng)當(dāng)如何開展合法程序？
第一個問題：雙休日加班事實舉證：勞動者證明與公司存在勞動關(guān)系之后，如主張加班費，應(yīng)當(dāng)提供加班的事實，如勞動者提供了公司掌握加班事實的線索，則公司負有提供該證據(jù)的義務(wù)。雙休日加班費計算方法：以當(dāng)月基本工資為加班費計算基數(shù)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制計算。
第二個問題：造成經(jīng)濟損失情形下，公司應(yīng)當(dāng)進行事實調(diào)查，并搜集相應(yīng)的證據(jù)材料，結(jié)合事實與證據(jù)材料對勞動者做出相應(yīng)的紀(jì)律處罰。同樣，嚴重違反規(guī)章制度的情形下，公司也是按照這一程序完成處罰決定，不過并非依葫蘆畫瓢，認定勞動者嚴重違反規(guī)章制度，首先公司內(nèi)部要制定一套規(guī)章制度，并對勞動者進行必要的培訓(xùn)，當(dāng)違紀(jì)發(fā)生后要告知勞動者他違反了哪條哪款，并且，公司做出的任何決定必須通過書面的方式作出，這樣做出來的處罰決定才符合法律規(guī)定，當(dāng)公司進入勞動仲裁時才會掌握主動，防止毫無道理地被裁令敗訴。
總結(jié)：本案雖然是代理勞動者一方，但因為用人單位在用工管理上存在一些典型漏洞，并且在處理終止雙方勞動關(guān)系的問題上措施不當(dāng)，從而使得勞動者在勞動仲裁過程中能占據(jù)主動權(quán)。本律師通過代理得大量勞動爭議案例，總結(jié)出大部分爭議出現(xiàn)的癥結(jié)所在，因此，在為本律所旗下的服務(wù)單位提供法律服務(wù)時，從公司角度制定相應(yīng)的針對性預(yù)防措施，減少法律風(fēng)險，降低企業(yè)不必要的用工成本支出。
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