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員工主動辭職的風(fēng)險防范
2017-02-02 08:00:01
無憂保
一、員工不辭而別能否視為自動離職？在法院無法認(rèn)定系主動辭職離開公司的情況下，應(yīng)將該種情況認(rèn)定為“經(jīng)用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同的情形”，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。舉證責(zé)任：勞動者的舉證責(zé)任：應(yīng)證明單位系單方解除勞動合同，非不辭而別或主動提出辭職。用人單位的舉證責(zé)任：對勞動者不辭而別的行為，用人單位應(yīng)該積極采取措施并保留證據(jù)，如通知上班、相應(yīng)的處罰措施、或解除與勞動者的勞動合同關(guān)系并載明解除勞動合同的原因。二、勞動合同能否約定60天的辭職預(yù)告期？兩個月的辭職預(yù)告期與法定的1個月辭職預(yù)告期相比，略微加重了勞動者的義務(wù)，但尚未構(gòu)成明顯排除勞動者的權(quán)利。但是對辭職期能否約定超出1個月的預(yù)告期各地司法實踐存在一定的爭議。三、辭職時不知已懷孕可否要求撤銷辭職報告勞動者個人原因提出辭職并辦理離職手續(xù)，并非用人單位違法解除，不屬于應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的情形。且懷孕與否與辭職之間無必然因果關(guān)系。 用人單位的風(fēng)險防控：1.正確理解“辭職審批手續(xù)”辭職審批程序應(yīng)僅限于內(nèi)部管理范疇，不用于排除或限制勞動者的辭職權(quán)。勞動者提出辭職，即使用人單位在內(nèi)部程序上不予準(zhǔn)批，甚至杜絕辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，均不影響雙方勞動關(guān)系的消滅，若未能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致員工就業(yè)收到影響的，應(yīng)賠償勞動者的再就業(yè)損失。用人單位在員工提出辭職后不得自由決定勞動者的最后工作日，除非獲得勞動的同意，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，用人單位擅自改變預(yù)告期規(guī)則通知勞動者提前離職或者延后離職，均可能構(gòu)成違法解除。如果勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致延長辭職預(yù)告期，或者再工作一段時間后消滅勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，應(yīng)視為有效的安排。2.有效管理員工“不辭而別”“即辭即別”用人單位不能將不辭而別理解為“員工自離”，由于勞動關(guān)系的消滅需要由當(dāng)事人做出表示，勞動者為提交辭職報告而缺勤應(yīng)構(gòu)成曠工行為，而非視為“已經(jīng)提出辭職”，用人單位可以通過書面快遞、郵件、短信等多種方式通知員工上班，做出違紀(jì)處分直至解除勞動合同。對于員工已經(jīng)提出辭職，但未能遵守提前通知義務(wù)的情況，用人單位可搜集勞動者提前離職給員工造成損失的證據(jù)，通過司法途徑追究員工的違約責(zé)任，但不宜以拒絕辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等方式與之“對抗”。3.分類處理員工“辭而不別”對員工已提出辭職又反悔的或者否認(rèn)的，對提出辭職的應(yīng)保留證據(jù)并記錄，如用郵件或者短信，應(yīng)核查郵箱和電話號碼是否是合同或入職表上登記的，并辦理離職手續(xù)。對員工認(rèn)可提出辭職，但事后以懷孕、病假、工傷等為由主張撤銷辭職申請的，除單位同意外，該勞動合同辦理完手續(xù)即解除。
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