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【勞動糾紛】如何保護女職工的合法權(quán)益?
2017-02-04 08:00:01
無憂保
據(jù)了解，類似個案在一些用人單位特別是企業(yè)里時有發(fā)生。如何依法保護女職工在“三期”中特別是被解除勞動合同后的合法權(quán)益，這是一個亟待關(guān)注和解決的課題。婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個家庭來承擔。因此，在制定法律的時候，應(yīng)該公平地分配社會責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給一方或勞資雙方?！ ?、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實際上她承擔的是一種社會責(zé)任，承擔的是人類勞動力再生產(chǎn)的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責(zé)任感，他恐怕難以承擔隨之而來增加的用人成本。因此，進一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險來解決。同時，不要把帶孩子看做女性天然的義務(wù)，男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的?！ ?、至于如何公平分配各方利益，保護勞動者，對于招收女職工多的用人單位，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如對企業(yè)減免稅收?！ ?、女職工在“三期”內(nèi)，被解除勞動合同后，目前最明確的強制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動合同;還雙方繼續(xù)履行勞動合同因“已經(jīng)鬧僵，再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、 “或用人單位采取調(diào)崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關(guān)系;或者以懷孕女職工嚴重違紀為由，強行與之解除勞動關(guān)系”等。如果出現(xiàn)這種情況，根本不可能達到保護“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動合同或違法解除勞動合同后，應(yīng)該享受與其他解除勞動合同不同的補償標準和賠償金額，以實現(xiàn)對“三期”女職工的公平合理的法律保護。 本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除
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