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曠工能否直接解雇?
2017-02-04 08:00:01
無憂保
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當接受用人單位的勞動管理并正常出勤，這是勞動者的基本工作要求，也是勞動者應(yīng)盡的勤勉義務(wù)。 實踐中，以曠工為由解除員工的情況并無鮮見，但曠工解除是否必須具有規(guī)章制度作為根據(jù)，還是即使沒有規(guī)章依據(jù)也能直接解雇，這在司法實踐中多有爭議。 一種觀點認為，用人單位以曠工為由解除勞動合同，應(yīng)該具有書面的規(guī)制制度作為依據(jù)，否則就構(gòu)成違法解除。 另一種觀點認為，一般情況下，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，需要依據(jù)經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示告知的規(guī)制制度，如果用人單位的解除依據(jù)沒有在規(guī)章制度中以書面形式體現(xiàn)，則構(gòu)成違法解除。 但是，任何用人單位的規(guī)制制度都無法也無需包羅萬象，有一些情形，用人單位無需以書面的形式在規(guī)制制度中體現(xiàn)，勞動者就應(yīng)當知道不可為。 具體到曠工行為，正常準時出勤是勞動者應(yīng)當遵守的勤勉義務(wù)和基本職業(yè)準則，毋需用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，該義務(wù)不能因用人單位沒有明確的規(guī)制制度并向勞動者告知而豁免。 勞動者無故曠工本身是嚴重違反勞動合同的行為，使得勞動合同的實際履行出現(xiàn)了障礙，從這個角度講，用人單位解除其勞動合同并未違反法律規(guī)定和勞動合同的約定。 以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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