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單位不簽無固定期合同該怎么索賠？
2017-02-05 08:00:01
無憂保
首先，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，你有權(quán)要求單位簽訂無固期限勞動合同。其次，如單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從2014年1月1日合同到期后，你仍在此單位工作，單位不簽訂無固定期限的勞動合同，你可要求雙倍工資。法條鏈接：《勞動合同法》第14條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以上整理自互聯(lián)網(wǎng)如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們進行刪除謝謝
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