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標(biāo)簽： 公司賠償
人事檔案丟失的可否補(bǔ)辦?能要求公司賠償嗎
2017-02-05 08:00:01
無憂保
職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中，形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。用人單位無論是作為或者是不作為，無論是故意或者是過失，只要存在將職工檔案丟失的情況，且對勞動者合法權(quán)益造成損害的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1、人事檔案的權(quán)屬為國有，單位和個人對人事檔案不享有民法上的所有權(quán)，對人事檔案無占有、使用、受益、處分的權(quán)利。用人單位對人事檔案的占有也是暫時的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行流轉(zhuǎn)和移交。按照當(dāng)事人適格原理，第一、個人對人事檔案不享有管理處分權(quán)，不能提起侵犯檔案權(quán)之訴。第二、檔案管理單位與職工之間，不存在委托保管關(guān)系，也不可基于合同關(guān)系提起合同之訴。2、檔案丟失的后果具有多樣性，可能造成工資、福利、保險的損失，還有可能造成工作調(diào)轉(zhuǎn)，再就業(yè)的不便。由于檔案丟失有可能造成勞動者與用人單位發(fā)生有關(guān)工資、保險、福利待遇等勞動爭議，因此，將檔案丟失糾紛作為普通民事案件受理，即與勞動爭議案件競合。發(fā)生此類案件，當(dāng)事人的救濟(jì)途徑可以選擇檔案丟失糾紛向法院起訴，也可以選擇按照有關(guān)工資、保險、福利待遇等勞動爭議案件向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對賠償損失的請求人民法院應(yīng)當(dāng)受理，但補(bǔ)辦人事檔案的訴訟請求應(yīng)否支持，意見不一，多數(shù)人認(rèn)為，補(bǔ)辦人事檔案的訴訟請求屬于單位內(nèi)部行政行為范疇，且有些檔案是永久遺失，無法補(bǔ)辦，因此人民法院不能受理補(bǔ)辦檔案的訴訟請求。律師認(rèn)為，補(bǔ)辦檔案的請求，屬于《民法通則》第111條規(guī)定的“采取補(bǔ)救措施”范疇，也可以視為第134條規(guī)定的“恢復(fù)原狀”的承擔(dān)民事責(zé)任的方式。2006年6月13日，最高人民法院《關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償損失是否受理的復(fù)函》明確答復(fù)：保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失他人人事檔案的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。大多數(shù)人起訴的目的是補(bǔ)辦檔案，其次才是賠償損失。如果不受理補(bǔ)辦檔案的訴訟請求，只受理賠償請求，則不僅難于充分保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，更有可能縱容侵權(quán)者的違法行為。4、審判實(shí)踐中，檔案如果能夠補(bǔ)辦的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持補(bǔ)辦檔案的訴求，至于補(bǔ)辦的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、則屬于用人單位內(nèi)部行政管理范疇，人民法院不宜作實(shí)質(zhì)性審查;確實(shí)無法補(bǔ)辦的，則屬于履行不能，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持補(bǔ)辦檔案的訴求，但可以判決加大賠償?shù)臄?shù)額，最大化的保護(hù)當(dāng)事人的利益。以上整理自互聯(lián)網(wǎng)如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們進(jìn)行刪除謝謝
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