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年底辭職小常識(shí)- 王海玉律師
2017-02-05 08:00:01
無(wú)憂保
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼又到2016年年底了，有不少人已經(jīng)開始設(shè)立了2017年的新年計(jì)劃，2017年有可能要換一個(gè)城市，有可能要換一家公司，還有可能要換一份工作。因此2016年就有可能要向用人單位提交辭呈了。但也因臨近年關(guān)用人單位存在招聘困難的問題，所以雙方就此產(chǎn)生一些小矛盾........問題一：公司不給我辭職單，不接收我的辭職單或上級(jí)將我的辭職單當(dāng)廢紙直接撕了，怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓悍梢?guī)定的是以書面形式，書面形式不意味一定要使用用人單位設(shè)計(jì)的“辭職單”；“通知”也不意味要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者自己打印辭職書算好時(shí)間提前寄給用人單位法定代表人簽收即可。 問題二：勞動(dòng)者提前擅自離職可否不支付勞動(dòng)者當(dāng)月工資？《勞動(dòng)合同法》第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麆趧?dòng)者提前擅自離職造成用人單位損失的話，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失；但如未造成損失或造成的損失小于勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資的話，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資或工資余額。
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