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沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷怎么辦？
2017-02-06 08:00:01
無憂保
勞動法專業(yè)律師魯巧為您解讀：
雖說國家規(guī)定事實勞動關(guān)系受法律保護，但事實勞動關(guān)系畢竟不比勞動合同關(guān)系更合法，一旦發(fā)生勞動爭議也不容易很好解決。面對如此存在的現(xiàn)實，當(dāng)勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系后，作為弱勢一方的勞動者加強自我保護意識，最大限度地維護自身權(quán)利，就顯得尤為重要。那么勞動者如何舉證雙方存在事實勞動關(guān)系？勞動者應(yīng)做好以下四方面工作：
1、保存好能夠證明自己與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。如類似于正式合同中的雙方就有關(guān)權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議、聘書等，工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)。
2、取得用人單位故意不簽訂勞動合同的證據(jù)。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關(guān)表格、單位借口不訂合同的證明等。
3、取得用人單位單方面終止或解除勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、單位發(fā)文等。
4、針對用人單位的上述行為及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，并要求勞動監(jiān)察部門去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復(fù)；行政執(zhí)法時間較短，效率較快；如果勞動監(jiān)察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監(jiān)察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位，依靠法律力量來最大限度維護自身利益。
如何證明與單位存在勞動關(guān)系？
一、勞動關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關(guān)系、何時起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。
二、依據(jù)：根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、 雙方簽訂的勞動合同；
2、 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
三、實務(wù)：如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。是否有其它的證據(jù)，或通過其它方式證明雙方存在勞動關(guān)系？
勞動者可結(jié)合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動關(guān)系：
1、記載有勞動者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。
事實上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據(jù)由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關(guān)系方面的反證。
另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。
如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動監(jiān)察投訴或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。
總之，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險。
處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等； 可以通過證人證言的方式確定事實勞動關(guān)系，也可以通過公司的一些事件及工作內(nèi)容確定。申請仲裁時，可要求公司支付未簽合同的二倍工資及相關(guān)賠償金。即可以先申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定要求經(jīng)濟賠償如果造成的傷殘的，有具體的賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)參照，可以享受一次性傷殘補助金。沒有簽訂勞動合同還可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果公司拒不支付，可以申請勞動仲裁。
關(guān)于賠償，根據(jù) 《中華人民共和國工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
單位若認(rèn)為仍在試用期,且雙方未簽訂書面勞動合同,不屬于工傷,拒絕辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。然雖未與用人單位簽訂勞動合同,但已與用人單位已存在事實勞動關(guān)系,且確實是在工作中受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷認(rèn)定相關(guān)手續(xù)。
2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動關(guān)系，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行。
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