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不是律師助理，是合作伙伴
2017-02-07 08:00:02
無憂保
所里不少同事，他們從事律師職業(yè)都有十幾年以上，可謂“資深律師”。他們的業(yè)績每年至少都維持在百萬以上，好的年份，業(yè)績在幾百萬、上千萬都有。他們實(shí)際上每天非常辛苦，辦案子、查資料、接待客戶、學(xué)習(xí)，幾乎沒有歇時，忙得像陀螺一樣轉(zhuǎn)個不停。
他們這么忙，為什么沒有想到招聘一個或幾個助理呢？有的人找過助理，但時間不長，助理走人了。
有些律師很郁悶，自己好心好意帶一個助理，扶助他成長，但沒過多久就離開自己，并且還沒有一句好話，好像是欠他的。所以，很多律師發(fā)誓不再帶助理，就這樣一個人干吧，累就累點(diǎn)，至少不要為助理的事而傷腦筋。其實(shí)我們很多律師都是這樣過來的，先是做實(shí)習(xí)生，再就是做律師助理，跟著老師后面發(fā)展一、二年，等自己翅膀硬了，可以單獨(dú)辦案，也就跳開老師的圈子，自己單干了。既然自己當(dāng)初是這么干的，碰到你的助理這么干，應(yīng)該不會覺得奇怪。
為什么律師與律師助理不能長期共事呢？究其原因，筆者從自己的切身經(jīng)歷談幾點(diǎn)，僅為個人觀點(diǎn)。
1、付出與收入逐漸不成正比。
對于新招聘的律師助理，律師不敢放手讓他單獨(dú)處理案子，總有一些事情要自己親自處理，因而助理的工作量不會太大，壓力也不會太大。當(dāng)然，律師此時給予助理的報酬也不會太高。做律師助理，一般都是剛剛拿到律師執(zhí)業(yè)證的年青律師，入到新的老師門下，一般要求都不高，且比較勤快，故而雙方起初合作都比較順利，相安無事。
隨著時間推移，律師助理漸漸熟練案件操作，律師會將越來越多的事交與助理，助理的工作量一點(diǎn)點(diǎn)在增加，但其實(shí)際收入并沒有及時跟上，或者工作量與收入嚴(yán)重不成正比。再加上周圍律師高業(yè)績高收入的渲染，律師助理的內(nèi)心渴望膨脹起來，他會錯誤地認(rèn)為，跳開律師，自己照樣可以有很好的發(fā)展。這可能是最根本的原因。
2、缺乏必要信任，容易滋生不良情緒。
很多律師都會放不開，對律師助理時刻都有戒備心理，生怕助理離開自己之后，將自己的客戶帶走。正是基于這種不信任，在處理一些重要事務(wù)時，律師會有非常明顯的表現(xiàn)，讓助理感覺沒有信任感。
再就是，很多律師非常保守，他們都自認(rèn)為擁有一套先進(jìn)的辦案經(jīng)驗(yàn)或方法，一般不會輕易傳授給別人，就連自己的助理也會提防著，生怕他人學(xué)會。以前的工匠帶徒弟好像都會這樣，師傅總要留一點(diǎn)絕活，生怕以后徒弟搶了師傅的飯碗。
雙方缺少必要的信任，再加上溝通不暢，必然缺失長期合作的基礎(chǔ)。這可能是次要的原因。
3、角色未能及時轉(zhuǎn)換。
作為律師助理，起初時，與律師在收入、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面都有很大差距。但隨著共事時間越來越長，有的助理能夠迅速成長起來，許多律師還不能及時轉(zhuǎn)換角色，把助理還是當(dāng)作助理，覺得自己好像是老板一樣，助理對自己就必須絕對服從，甚至可以對他表現(xiàn)一點(diǎn)蠻橫。律師都是非常喜歡獨(dú)立和平等的，既然不能得到尊重，必然會產(chǎn)生矛盾，走人是遲早的事。這可能也是原因之一。
我們所里現(xiàn)有四、五百名律師，據(jù)我了解，很少律師有能與助理長期共事的。不過，也有極少數(shù)律師的合作團(tuán)隊(duì)發(fā)展特別好。他們以一個或數(shù)個律師為首，里面有實(shí)習(xí)生，也有助理。如果你自己探究一下，你會發(fā)現(xiàn)，他們沒有律師助理的概念，他們每個人都是為著共同目標(biāo)走在一起的合作伙伴。他們抱成一團(tuán)，但又各自獨(dú)立，自己案子的收益自己獨(dú)享，當(dāng)你需要將案子讓別人協(xié)助辦理時，嚴(yán)格按照所里或市場行情，給予合作方一半或更多的利益分成。正是因?yàn)楹献鞣绞椒浅ｌ`活，松緊自如，又可以抱團(tuán)取暖，故而他們合作就非常愉快。
如果你想要有更加長足的發(fā)展，不能單槍匹馬，要學(xué)會抱團(tuán)取暖，不要在利益上斤斤計(jì)較，不要害怕別人搶走你的客戶或飯碗，不要把別人永遠(yuǎn)當(dāng)作低你一等的助理，格局大了，才能讓你走得更高更遠(yuǎn)。（王景林供稿）
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