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標(biāo)簽： 離職員工
單位怠于向離職員工出具離職手續(xù)如何承擔(dān)責(zé)任？
2017-02-07 08:00:02
無憂保
單位怠于向離職職工出具離職手續(xù)如何承擔(dān)責(zé)任？
某單位于2016年8月份員工辭職，遞交辭職報(bào)告后，直接不來上班，但單位卻也沒有辦理轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)，員工也沒有要求或催辦，單位一直幫助其交保險(xiǎn)至11月，期間單位也沒有向員工支付工資?，F(xiàn)在單位要停交該職工保險(xiǎn)。該職工問有何說法？
律師解答：能有什么說法？員工是自愿辭職，盡管單位沒有明確批準(zhǔn)是否同意辭職，但員工以實(shí)際行為也不來工作，單位也沒有要求其來上班，也沒有支付資，實(shí)際上是雙方均默認(rèn)了其辭職行為。至于單位繼續(xù)代繳保險(xiǎn)，可能是由于單位的管理疏忽，單位不向員工主張要回，已經(jīng)是單位的損失了。
依《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！保ǖ诎耸艞l對(duì)于不出具書面解除、終止書面證明的法律責(zé)任作了規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?，綜合前述，單位應(yīng)在員工離職后十五天內(nèi)將員工相關(guān)手續(xù)如辭職證明、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，現(xiàn)在該單位不轉(zhuǎn)移而是繼續(xù)代職工繳納保險(xiǎn)，損失應(yīng)由其自行承擔(dān)。員工現(xiàn)又沒有證據(jù)經(jīng)過催告單位也不出證明、不轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)而造成了損失，所以也難以向單位主張損失。所以，個(gè)人以為現(xiàn)在單位向員工及時(shí)出具相應(yīng)手續(xù)，員工取相應(yīng)
手續(xù)走人，雙方無涉。
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