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標(biāo)簽： 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同的職工是否享有勞動(dòng)報(bào)酬及如何辭職?
2017-02-08 08:00:02
無憂保
1、單位扣押身份證的行為明顯違法。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2、試用期內(nèi)無工資的說法是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)公司以處于試用期為由拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，明顯違反法律規(guī)定。3、辭職無需提前兩周申請。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你四天前已經(jīng)向公司提出辭職，完全可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。本文章轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除
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