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女職工在三期內(nèi)有何規(guī)定?
2017-02-08 08:00:02
無憂保
1、由于女職工社會地位、社會角色、生理特征的特殊性，法律對女職工的勞動保護作了較為特殊的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《勞動法》等法律，對“三期”女職工不能被解除勞動合同都作出強制性保護。《勞動合同法實施條例》也明確規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同續(xù)延。但是，沒有哪一部法律、法規(guī)對“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，除繼續(xù)履行勞動合同情形外，再沒有其他明確的、最大限度保護“三期”女職工的規(guī)定?！ ?、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，女職工不愿意繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，只能依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。如果按這種補償標準，對弱勢群體——“三期”女職工來說，獨立承擔解除勞動合同后的生育責任實在有點不公平。因“三期”女職工被解除勞動合同后，有相當長的一段時間沒法正常工作，且家庭還應(yīng)承擔更多的醫(yī)療保健費用等?！ ?、“三期”女職工被用人單位違法解除勞動合同后，女職工不愿意繼續(xù)履行勞動合同的，由用人單位全部承擔勞動合同解除后的工資、保險、福利待遇等，對用人單位來說也是不公平的;假如“三期”女職工解除勞動合同后，因客觀原因或人為因素出現(xiàn)流產(chǎn)、嬰兒意外死亡等情況，女職工仍正常享受解除勞動合同后“三期”內(nèi)的一次性給付的工資、保險、福利待遇等，就更加不公平了。因此，把解除勞動合同后所有的義務(wù)推給用人單位，讓用人單位承擔過多的社會責任，會不堪重負。當用人單位承擔不起時，就會想法抵制職工權(quán)利的實現(xiàn)。特別是一些企業(yè)的目的都是賺錢，追求利益的最大化，如果沒有利潤可賺，要么就破產(chǎn)，要么就千方百計違法，而最終吃虧的還是勞動者。本文章轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
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