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公司社保繳交險(xiǎn)種不全，員工解除合同可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？| 勞動法庫
2017-02-08 08:00:02
無憂保
公司社保繳交險(xiǎn)種不全，員工解除合同可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？| 勞動法庫 李迎春 勞動法庫文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所有這樣一個(gè)案例，廣東一家公司只給員工繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外四險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。 后員工就以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)閯趧雍贤▽τ萌藛挝晃匆婪ɡU納社會保險(xiǎn)費(fèi)做了一條規(guī)定，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 官司經(jīng)過仲裁、一審、二審，一直打到了廣東高院。 公司以廣東高院關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見中的一條意見進(jìn)行抗辯，認(rèn)為不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 廣東高院該指導(dǎo)意見第二十四條是這樣規(guī)定的：“《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。” 高院會不會支持呢？ 廣東高院經(jīng)過再審審理，做出了裁定，認(rèn)為員工有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁定書中認(rèn)為： 根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種保險(xiǎn)。 本案中，根據(jù)一、二審查明的事實(shí)，公司僅繳交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外四種社會保險(xiǎn)養(yǎng)老，即醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，用人單位依法負(fù)有為勞動者購買五種社會保險(xiǎn)的義務(wù)，不得擅自通過任何形式免除。 因此，二審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，認(rèn)定公司違法而應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任適用法律正確。 因公司不屬于已建立全部社保關(guān)系而未繳足或欠費(fèi)情形，故公司主張適用廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第24條第二款規(guī)定處理本案理據(jù)不足，本院不予采納。 從廣東高院的指導(dǎo)意見及高院這個(gè)案例可以知道，在廣東（深圳有更特別的規(guī)定），員工以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，是否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)務(wù)中按如下處理： 1、如果用人單位根本未給勞動者建立社保賬戶，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶，但繳納的險(xiǎn)種不全，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶且險(xiǎn)種齊全（五險(xiǎn)具備），但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 廣東實(shí)踐中這個(gè)做法也被其他很多地區(qū)照搬適用，比如北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第31條也這樣規(guī)定，《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 根據(jù)深圳特區(qū)法規(guī)的規(guī)定，深圳并不支持勞動者一言不合就以“未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”為由解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者先要向用人單位提出繳納的要求，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 特別提醒：在深圳，社保繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)屬勞動者被迫解除勞動合同的理由。 廣東省高院（2014）粵高法民申字第2318號裁定書就深圳一個(gè)勞動者被迫解除勞動合同問題做出了裁定，裁定書認(rèn)為，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案陳某江未能提供證據(jù)證明其在主張被迫解除勞動合同之前曾向康某公司提出補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求。因此，二審判決不支持陳某江主張違法解除勞動合同并訴請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)。 深圳童鞋悠著點(diǎn)，千萬別太沖動啊！否則一失足成千古恨啊。。。
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