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勞動糾紛有哪些?
2017-02-10 08:00:01
無憂保
1、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。7、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。8、涉及工傷或者職業(yè)病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。9、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。10、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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