0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
【勞動糾紛】“承包家屬院保潔工作的保潔人員”能否與“用工”單位建立勞動關(guān)系?
2017-02-10 08:00:01
無憂保
依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系中，用人單位需向勞動者提供勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)，及時足額向勞動者支付勞動報酬;勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度接受其人事、考勤管理。而與此相對，在平等主體間的合同關(guān)系中，合同雙方就彼此間權(quán)利義務(wù)可以協(xié)商、約定，彼此間并不存在管理與被管理的關(guān)系。本案中，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”或“承包協(xié)議”，然而，從雙方協(xié)議所約定的內(nèi)容而言，雙方確認(rèn)費(fèi)用按年計算、劉某自行安排工作時間、自行配備車輛、工具;劉某的主要義務(wù)為確保環(huán)境整潔、垃圾清運(yùn)及時。此即，劉某在進(jìn)行具體的“保潔工作”時完全處于靈活、自主狀態(tài)，并不受企業(yè)管理;企業(yè)僅從結(jié)果上要求劉某確保整潔。顯然雙方間的法律關(guān)系并非勞動關(guān)系，而更接近于《合同法》第十五章中規(guī)定的承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。 本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除
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