0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
【勞動(dòng)糾紛】外籍員工勞動(dòng)關(guān)系怎樣保護(hù)?
2017-02-10 08:00:01
無(wú)憂保
根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的行為。用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位聘用外國(guó)人的，需由用人單位向有權(quán)核準(zhǔn)機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可，并由外國(guó)人申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)證》后，用工方為合法。未取得居留證的外國(guó)人，在中國(guó)留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國(guó)人及有職業(yè)簽證的外國(guó)人的隨行家屬不得在中國(guó)就業(yè)?！ ≡谥袊?guó)工作的外國(guó)人，若其勞動(dòng)合同是和中國(guó)境內(nèi)的用人單位直接簽訂的，無(wú)論其在中國(guó)就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短，一律視為在中國(guó)就業(yè);若其勞動(dòng)合同是和境外法人簽訂，勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于境外，在中國(guó)境內(nèi)工作3個(gè)月以上的視為在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》到勞動(dòng)行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù)，并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證，在中國(guó)境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國(guó)人也適用《勞動(dòng)合同法》。 本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
