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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形
2017-02-10 08:00:01
無憂保
用人單位解除勞動(dòng)合同不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形[ ] 一、由于勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形； 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。一定要有證據(jù)表明其不符合錄用條件。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。常見的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形(1)涉嫌違反《治安處罰法》及構(gòu)成犯罪的行為：①盜竊同事或單位財(cái)物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。②聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。③故意毀壞單位財(cái)物，金額較大者（具體數(shù)額由單位自行決定）。④利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。⑤嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。，⑥利用單位名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。⑦偽造公司公文或者公章者。⑧經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。(2)違反單位考勤制度的行為：①一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過 次（含）以上者。②連續(xù)曠工 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者。③其他的可根據(jù)單位實(shí)際情況，自己確定(3)違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為：(4)違反單位誠信保密制度的行為：(5)影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：①在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動(dòng)者。②借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。③非法收受商業(yè)賄賂或者回扣者。④非法煽動(dòng)罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。⑤工作嚴(yán)重失誤導(dǎo)致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導(dǎo)致公司利益重大損失者。(6)違反公司員工管理制度的行為：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。比較常見的屬于該類規(guī)定的情形有：1．由于未履行工作職責(zé)給公司造成重大損失的情形。2．利用職務(wù)便利，索取好處或者為其他親人、朋友謀取好處，給公司造成重大損害。3．由于工作失誤給公司造成重大損失。為防止用人單位在適用該條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生不必要的糾紛，建議用人單位注意以下幾點(diǎn)：1．對重大損失作出界定。如果用人單位事先作出了規(guī)定，就有依據(jù)可循，用人單位在對重大損失作出界定時(shí)，最好有明確的數(shù)額，比如造成損失5000元以上者，為重大損失。2．對嚴(yán)重失職、營私舞弊的情形最好在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中作出補(bǔ)充規(guī)定。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。這是指：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、三年以下有期徒刑緩刑的、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）；被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。只要勞動(dòng)者有以上被迫究刑事責(zé)任的情況，用人單位即可與之辦理辭退解除合同手續(xù)。(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的二、還有另外兩種： (一)是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， (二)是由于勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的叁種情形： 1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止， 2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止 3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。)
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