0571-22931819
標簽： 勞動合同
法定代表人是否要與公司簽訂勞動合同
2017-02-11 08:00:02
無憂保
法定代表人要不要簽訂勞動合同？是否受《勞動合同法》調(diào)整？《勞動合同法》未作明確，實踐中也有很多爭議。如果應(yīng)當簽訂而沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無固定勞動合同，這對用人單位是很不利的。案情簡介：王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責任公司，王某擔任該公司的法定代表人。那么王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？與公司是否屬于勞動關(guān)系？律師解答：法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人”。法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。 如果法定代表人不是股東，他名義上是老板，實際上仍然是勞動者，應(yīng)當與企業(yè)簽訂書面勞動合同本案中，王某持有該公司的股份，具備出資人的身份，因此，王某某與該公司不存在勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同。編輯：姚雨薇
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
