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標(biāo)簽： 工作
“二孩媽媽”伢拖累了工作么辦
2017-02-11 08:00:02
無憂保
一、案情簡介：李女士現(xiàn)在在武漢一公司上班，懷孕五個月，因是計劃外懷孕，拿不到準(zhǔn)生證，公司以此為由想辭退她，說公司員工手冊上也有規(guī)定，員工違反計劃生育的就辭退。問公司可以辭退她嗎？另外，公司還有一半的年終獎未發(fā)，公司能以她違反計劃生育為由扣發(fā)年終獎嗎？二、律師分析：根據(jù)《湖北省計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，員工違反計劃生育政策應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費；但用人單位不得以此為由辭退勞動者，因為勞動者與用人單位之間屬于勞動關(guān)系，而非行政關(guān)系。《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律直接規(guī)定用人單位不得單方解除與懷孕女職工的勞動合同，也沒有對懷孕女職工是否違反計劃生育政策作出規(guī)定。員工手冊關(guān)于“違反計劃生育就辭退”的規(guī)定是不合法的，也是無效的。因此用人單位不得以此為由辭退員工，更不得扣發(fā)年終獎?！疽陨险碜曰ヂ?lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，請及時聯(lián)系我們進(jìn)行刪除，謝謝?！?
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