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投訴 調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛
2017-02-11 08:00:02
無憂保
在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通?？梢酝对V，三方調(diào)解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？別急，下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權途徑。1、投訴單位違法行為到哪里投訴當?shù)氐膭趧有姓块T。勞動爭議糾紛可投訴的情形1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；2、拖欠工傷醫(yī)療費的；3、拖欠經(jīng)濟補償或者賠償金的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2、調(diào)解勞動爭議到哪里調(diào)解1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。另外，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。3、申請勞動仲裁到哪里仲裁當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。可以申請勞動仲裁的情形1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理1、申請請求不適當。當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據(jù)的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎么寫清事實與理由了：圍繞勞動關系準確表述“事實與理由”部分仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。其中，重點是“事實與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時間、到什么地點、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍，以及什么勞動權益受到侵害的事實等。2、超過仲裁時效的。勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。有人可能有疑問，我是因為不可控的原因?qū)е聲r效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？并不是！如果勞動者在知道自己權益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內(nèi)申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經(jīng)終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。3、證據(jù)羅列不足的。申請人有提供證據(jù)的義務，如果證據(jù)材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。那么具體要準備哪些證據(jù)材料？根據(jù)你的申請請求的不同，需要準備的證據(jù)也有不同。4、起訴到哪里起訴到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴?？梢云鹪V的勞動爭議情形1、除了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、對申請勞動仲裁的案件在60日后都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內(nèi)起訴。(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。?番外篇勞動爭議仲裁申請書怎么寫？仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。來源 / 法律快車本文首發(fā)于智飛法律網(wǎng),原文地址：http://www.lawbang.com/index.php/topics-list-baikeview-id-224428.shtml，轉(zhuǎn)載須注明出處,侵權必究。
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