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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同代表鐵飯碗嗎？
2017-02-11 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
2012年，某公司與工作滿(mǎn)10年的李某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年，李某在工作中不慎受傷，經(jīng)過(guò)治療后痊愈。其后，李某向公司提出休養(yǎng)一段時(shí)間，再回去上班，公司表示同意。3個(gè)月后，公司以書(shū)面形式通知李某上班。李某以傷勢(shì)未愈為由拒絕。隨后，公司再次書(shū)面通知李某，要求其在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。李某既沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，也沒(méi)有向公司請(qǐng)假。兩周后，公司在事先將理由通知工會(huì)以后，以李某無(wú)故曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除勞動(dòng)合同的處理決定，并出具了解除勞動(dòng)合同的證明。
李某認(rèn)為雙方訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司這樣做是否合法？
【案件分析】
律師提醒大家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“不能解除”的勞動(dòng)合同，在符合法定條件時(shí)，用人單位享有單方解除的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：......（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的......本案中，李某雖然遭受工傷，但李某在痊愈后無(wú)正當(dāng)理由不回公司上班，也不辦理請(qǐng)假手續(xù)，且經(jīng)公司合理通知后仍未能上班。因此，李某的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度。該公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為是合法。李某的主張不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。
【律師提醒】
實(shí)踐中，由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的正確認(rèn)識(shí)，有些人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動(dòng)者誤把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成“鐵飯碗”，有的用人單位則將它視為“包袱”，這都是不正確的。只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣是能夠解除的。
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