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標簽： 指南
維權(quán)指南 | 年底討薪的八大途徑
2017-02-12 08:00:01
無憂保
來源：遇事找法歲末年初，怎樣討回屬于自己的工資，又成了勞動者不得不面對的問題。而在實踐中，有些勞動者往往會采取過激行為。殊不知，一時沖動不僅會導致維權(quán)不成，甚至還將“坑”了自己。以下案例，都是些用了過激行動維權(quán)而導致”坑“了自己的典型?；蛟S能對正在或正準備討薪的你有所警示。強行賴在老板家，構(gòu)成非法侵入公民住宅罪【案例】2014年12月29日，由于包工頭張某攜帶從建設(shè)單位結(jié)算到的全部工資，和“小三”跑得無影無蹤，曹某等3人見自己辛辛苦苦一年的工資轉(zhuǎn)眼成了泡影，一氣之下，強行搬入張某家居住，以期逼迫張某家人找到張某或代為付清工資。張某家人曾多次拒絕并要求3人搬出，但3人不予理睬。20天后，3人被公安機關(guān)刑事拘留。不久，法院也以非法侵入公民住宅罪判處他們一年至一年零六個月不等的有期徒刑。“難道只是為了索回自己工資，也真的會構(gòu)成犯罪？”直到手持判決書，3人似乎仍然不解。【點評】法院判決并無不妥?！稇椃ā返谌艞l規(guī)定：“中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或非法侵入公民的住宅?！薄缎谭ā返诙偎氖鍡l第一款也指出：“非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！迸c之對應(yīng)，曹某等3人具備了該罪的構(gòu)成要件：一方面，盡管張某拖欠工資屬實，攜款潛逃也已導致3人的權(quán)益受到損害，但即便如此，3人也只能通過合法、正當?shù)耐緩絹砭S權(quán)，而不得以非法方式“以毒攻毒”。另一方面，3人屬于未經(jīng)張某家人同意，強行進入住宅，甚至不顧張某家人的多次要求而拒絕搬出，時間達20天之久。索要工資無結(jié)果，偷單位財物抵償也屬盜竊【案例】2014年，黃某等5人所在的公司由于種種原因，導致銷路阻塞，產(chǎn)品大量積壓，并出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的連鎖反應(yīng)。時至2015年1月11日，急需領(lǐng)取工資回家過年，卻又希望渺茫的5人，將主意打到公司的原材料上。于是，5人利用風高夜黑、夜深人靜之際，悄悄撬開公司倉庫，搬走價值9萬余元的原材料，然后低價拋售，從中獲利3萬余元。直到被公安機關(guān)刑事拘留、被法院判處刑罰，5人仍疑惑不解：“我們只是以自己的方式，收回自己被拖欠的工資，即屬于自我救助，要說也只能是方法或手段存在錯誤，怎么會扯上犯罪？”【點評】黃某等5人確已構(gòu)成盜竊罪。盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財物的行為。黃某等的行為已經(jīng)具備該罪的構(gòu)成要件：一方面，雖然公司拖欠工資屬實，但5人并不因此享有占有、處分公司財產(chǎn)的權(quán)利，即5人的行為和目的同樣具有非法性。另一方面，5人等已利用夜深人靜之際，采取不被公司發(fā)覺、被他人知道的方法，暗中秘密撬開倉庫將公司財物搬走。再一方面，根據(jù)刑法規(guī)定，只要盜竊數(shù)額較大以上，就必須受到刑事追究。而5人的涉案金額達9萬余元，已大大超出“數(shù)額較大”的追訴起點，甚至屬于“數(shù)額特別巨大”，自然罪有應(yīng)得。以上案例，討薪者都因自己無知、違法的討薪方式受到了嚴厲的懲處，導致錢沒拿到，自己反而栽了的后果。那么小法不禁想問了：”老板拖欠工資跑路，難道勞動者就不能拿回自己的工資，拿老板一點辦法都沒有了嗎？并不是的，討薪要講究方法，這樣你的訴求才能得到認可。農(nóng)民工討薪，最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。農(nóng)民工討薪八大途徑先爭取協(xié)商解決協(xié)商時要注意以下幾點：①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；②要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；③講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。撥打12333、12348、12351當農(nóng)民工兄弟不知所措時，別怕！這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助：12333：勞動保障監(jiān)察部門的熱線12348：司法部門的熱線12351：工會組織的熱線申請調(diào)解如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔任！找工會維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351”維權(quán)熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。找政府向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴時要注意：?拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；?查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴；?投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；?說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。?如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認無誤后按手印。申請仲裁可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?，F(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭；及時裁決、結(jié)案。打官司分三種情況：針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。申請免費法律援助打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。申請時要提交：①身份證明材料；②經(jīng)濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。
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