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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
辭職的正確姿勢——每一位勞動(dòng)者都應(yīng)掌握的技能
2017-02-13 08:00:02
無憂保
辭職的正確姿勢——每一位勞動(dòng)者都應(yīng)掌握的技能
也許會(huì)有人說，辭職還有什么技能好掌握的，給單位交一封辭職信、給領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話……就行了。
真的是這樣簡單嗎？答案當(dāng)然是否定的。辭職行為不當(dāng)，可能讓你陷入無法掙脫的泥潭，也可能讓你承擔(dān)難以預(yù)測的賠償責(zé)任。所以，作為勞動(dòng)者一定要了解辭職的正確姿勢，掌握辭職的技能。
其實(shí)，在勞動(dòng)法上并沒有“辭職”這個(gè)概念，辭職在勞動(dòng)法上是指：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
在《勞動(dòng)合同法》中，主要賦予勞動(dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，分別為任意解除權(quán)和被迫解除權(quán)。我們這里要講的是任意解除勞動(dòng)合同權(quán)，不涉及被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只需提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我們可以看出，在勞動(dòng)者行使任意解除勞動(dòng)合同權(quán)的時(shí)候，雖然沒有過多的條件限制，不需要?jiǎng)趧?dòng)者說明具體的理由，但也應(yīng)當(dāng)注意兩個(gè)問題：
1、提前30天通知用人單位（試用期提前3天）
2、通知形式應(yīng)當(dāng)是書面（試用期解除的，可以不是書面通知）
在勞動(dòng)者履行以上兩個(gè)條件和程序后，勞動(dòng)者還應(yīng)注意保存相應(yīng)的證據(jù)，也就是說應(yīng)當(dāng)保存自己提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。如果說勞動(dòng)者沒有證據(jù)來證明自己提前30天書面通知了用人單位，則可能會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：1、用人單位不讓勞動(dòng)者離開；2、勞動(dòng)者強(qiáng)行離開，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償責(zé)任。
保存已通知用人單位的證據(jù)大致分為兩種：一、將書面通知交與單位人力資源部門或單位規(guī)定的其它部門，在交給的同時(shí)，讓相應(yīng)部門的工作人員出具收到通知的書面證明。在交書面通知的過程中，將整個(gè)過程通過錄音或視頻的方式記錄下來，作為證據(jù)。 二、以郵寄的方式，將解除勞動(dòng)合同通知書，郵寄至用人單位，并保存好郵寄的證據(jù)。
以上兩種方式，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，選擇使用。
注意：勞動(dòng)者任意解除勞動(dòng)合同權(quán)屬于形成權(quán)，其只需要將解除勞動(dòng)合同的意思用書面形式表達(dá)給用人單位即可，其是一種通知，法律并不要求必須征得單位同意。因此，在寫書面通知的時(shí)候，標(biāo)題及內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以通知的口吻，而非請求。
實(shí)踐中，大部分勞動(dòng)者將這種通知寫為“辭職申請”、“辭職報(bào)告”等，并在內(nèi)容部分表述有“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字語。其實(shí)，這種表述嚴(yán)格來說，是錯(cuò)誤的。正確的表達(dá)應(yīng)該是，“我欲與單位解除勞動(dòng)合同，特此通知”等類似的用語。
注意
勞動(dòng)者任意解除勞動(dòng)合同權(quán)屬于形成權(quán)，其只需要將解除勞動(dòng)合同的意思用書面形式表達(dá)給用人單位即可，其是一種通知，法律并不要求必須征得單位同意。因此，在寫書面通知的時(shí)候，標(biāo)題及內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以通知的口吻，而非請求。
實(shí)踐中，大部分勞動(dòng)者將這種通知寫為“辭職申請”、“辭職報(bào)告”等，并在內(nèi)容部分表述有“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”等字語。其實(shí)，這種表述嚴(yán)格來說，是錯(cuò)誤的。正確的表達(dá)應(yīng)該是，“我欲與單位解除勞動(dòng)合同，特此通知”等類似的用語。
法律對勞動(dòng)者辭職權(quán)的限制
在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定有服務(wù)期的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定，在用人單位工作一定的年限。在服務(wù)期屆滿前，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
作者 / 程向陽 勞動(dòng)法律師
來源 / 普法天下
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