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職業(yè)女性的孕期權(quán)利與福利
2017-02-13 08:00:02
無憂保
很多職業(yè)女性害怕因為懷孕失去目前的工作或職位，于是遲遲不敢踏出“孕育下一代”的腳步。確實，對于絕大多數(shù)的職業(yè)女性來說，懷孕會對工作帶來一定影響，產(chǎn)假又會中斷工作，這些都可能讓她們面臨新的經(jīng)濟(jì)壓力或就業(yè)壓力。其實，只要準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己，了解自己在懷孕時應(yīng)享有的權(quán)利和福利，就可以輕松、安心地生寶寶。 孕產(chǎn)婦：有不被降低工資的權(quán)利 我國實行男女同工同酬的工資分配制度?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》規(guī)定，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資?！稐l例》同時對懷孕女職工的勞動時間安排作出規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 持綠卡職工：也可享受生育保險待遇 從2005年7月1日開始，凡是持有《北京市工作居住證》的在職人員，都能和擁有北京戶口的職工一樣，享受北京市生育保險的待遇。生育險待遇包括生育醫(yī)療費限額補貼和生育生活津貼(產(chǎn)假工資)兩部分，保險費由用人單位按月繳納，職工個人不用掏錢。 按照規(guī)定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數(shù)計算;男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資;計劃生育手術(shù)費用男職工也可以享受。 生育保險與醫(yī)療保險共用《北京市醫(yī)療保險手冊》，不再單發(fā)生育保險手冊，結(jié)算流程完全按照醫(yī)療保險的流程進(jìn)行。 女職工生育津貼按繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，例如一女職工月工資3000元，則生育津貼為每天100元，正常產(chǎn)假可補貼90天，雙胞胎就是105天了。 對于非北京市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加了基本醫(yī)療保險的由醫(yī)保基金按規(guī)定給予支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的則由用人單位給予支付。 孕產(chǎn)婦：有不被辭退的權(quán)利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，一種是懷孕解雇，又分依約定解雇和未依約定解雇兩種情況，前者指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書;未依約定解雇，則是指并未簽署任何協(xié)議書，雇主自行解雇懷孕婦女。另一種是產(chǎn)后解雇，是指婦女在產(chǎn)后回到工作單位后遭受解雇。事實上，即使簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，在法律上也是無效的。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。以上整理自互聯(lián)網(wǎng) 如有侵權(quán) 請及時聯(lián)系我們進(jìn)行刪除 謝謝
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