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就業(yè)協(xié)議違約金概述
2017-02-13 08:00:02
無憂保
每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進入繁忙的畢業(yè)找工作時期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。
單從“協(xié)議”二字，就可看出各方煞費苦心。有學(xué)者指出，“協(xié)議”是一個日常生活用語，凡表面上達成一致意見，都可以叫做協(xié)議，是否具有發(fā)生法律效果的意圖有所不同，而“合同”是一個法律術(shù)語，只有旨在發(fā)生法律效果的協(xié)議才能叫做合同，能否發(fā)生效果有所不同——這在合同法和民法通則中的合同定義中一望便知。合同既必須是協(xié)議，又必須是法律行為，名為“就業(yè)協(xié)議書”的意旨應(yīng)當(dāng)在于減輕簽定各方的合同責(zé)任，以實現(xiàn)各方更加自由的選擇。
但在大學(xué)擴招的影響下，長期的買方市場以及優(yōu)秀畢業(yè)生的重新選擇，使得違約毀約的情況，急劇上升，違約金條款得到頻繁的使用，其設(shè)計變得越來越重要。但就目前的狀況看，該條款的設(shè)計目的并未實現(xiàn)，相反，該條款似的違約的成本大大降低，從某種程度上刺激了各方的違約性傾向，造成該條款的作用趨于無效，甚至助長了社會的失信惡習(xí)，敗壞了市場的秩序。
提高就業(yè)協(xié)議違約金不等于提高辭職成本
不過，即使當(dāng)事人在協(xié)議中設(shè)置了較高金額的違約金，對畢業(yè)生今后辭職跳槽未必會產(chǎn)生較大影響。這也要從就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系說起。畢業(yè)生就業(yè)一般分兩步走：雙向選擇成功后，由雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校登記、鑒證;畢業(yè)后，畢業(yè)生憑學(xué)校報到證到簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位正式報到。正因為分兩步走，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動合同之間就可能有不一致的地方。
打個比方，就業(yè)協(xié)議好比是“出嫁協(xié)議”，勞動合同好比是“夫妻協(xié)定”。盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進行約定。《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”需注意的是，學(xué)生到用人單位報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。
當(dāng)然，這也不是說原來的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動合同的依據(jù)。根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！? 但是勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。所以，在訂立勞動合同時，不能簡單套用《合同法》的規(guī)定。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓(xùn)或者其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務(wù)期及其違約金。
而根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，在勞動合同中設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情形，而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者，才能約定服務(wù)期。如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。
雖然就業(yè)協(xié)議和勞動合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的，此違約金亦非彼違約金。勞動者解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同，而不是就業(yè)協(xié)議。也就是說，假設(shè)畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議中與用人單位約定了違約金，但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇，工作后如果提前解除勞動關(guān)系，用人單位不能違反勞動法規(guī)，僅以就業(yè)協(xié)議中的約定為由，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
由此可見，就業(yè)協(xié)議中的違約金對畢業(yè)生選擇用人單位有約束力，但未必會較大提高他們今后辭職跳槽的成本。以上整理自互聯(lián)網(wǎng) 如有侵權(quán) 請及時聯(lián)系我們進行刪除 謝謝
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