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勞動者打卡糾紛如何維權(quán)
2017-02-13 08:00:02
無憂保
首先，自己要注意收集證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者必須就勞動關(guān)系的存在、加班事實的存在等承擔(dān)舉證責(zé)任。就加班而言，打卡記錄雖可能被刪除，但它并非是唯一的證據(jù)。勞動者本人或勞動者所在部門主管提出的加班申請、審批、人事部門的備案、用人單位的加班記錄、同事的證言等均可以作為法院認(rèn)定加班事實存在的依據(jù)。
其次，要注意讓用人單位提供證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的除名、辭退、減少勞動報酬、是否構(gòu)成工傷等決定而發(fā)生的勞動爭議，必須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而單一的、由用人單位掌握的打卡記錄，如果未經(jīng)勞動者確認(rèn)，并不能單純地以此作出對勞動者不利的認(rèn)定，勞動者完全有權(quán)抗辯。
再次，要注意保護自己。職工在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將考勤制度作為勞動合同的附件,明確以打卡產(chǎn)生的考勤記錄必須經(jīng)本人簽字確認(rèn)，所在部門在向單位人事部門提交本部門勞動者的考勤記錄前,也應(yīng)先經(jīng)勞動者本人的簽字確認(rèn)。
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