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標簽： 勞動合同
解除勞動合同的經(jīng)濟補償
2017-02-14 08:00:01
無憂保
并不是解除勞動合同員工就一定獲得經(jīng)濟補償，而補償?shù)臉藴室矔鶕?jù)情況的不同有所送別。一、哪些情況下，解除勞動合同員工應(yīng)得到補償呢？ 解除勞動合同有用人單位解除勞動合同和員工解除勞動合同之分。用人單位解除勞動合同又可分為用人單位在員工無過錯情況下依法解除勞動合同、用人單位在員工有法定過錯情況下的解除勞動合同、用工單位違法解除勞動合同三種情況。員工解除勞動合同可分為員工在用工單位無過錯解除勞動合同、員工在用工單位有法定的過錯情況下解除勞動合同兩種。而員工可獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r只有用人單位在員工無法定過錯情況下依法解除勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、員工在用工單位有法定過錯情況下解除勞動合同三種情況。參見下圖： |-在員工無過錯情況下依法解除勞動合同（有補償） |用工單位解除勞動合同- |-在員工有法定過錯情況下的解除勞動合同（無補償） | |-違反法律規(guī)定解除勞動合同（有補償，雙倍） |-在用工單位無過錯解除勞動合同（無補償）員工解除勞動合同----- | |-在用工單位有法定的過錯情況下解除勞動合同（有補償）二、補償?shù)臉藴剩?nbsp; 濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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