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標(biāo)簽： 申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷申請工傷工傷認(rèn)定工傷
勞動者異地工作發(fā)生工傷，到哪申請工傷認(rèn)定？按照何地的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償？到哪申請勞動仲裁？
2017-02-14 08:00:01
無憂保
李孝征律師 咨詢電話：15064154657 這里的勞動者包括農(nóng)民工、其他勞動者以及被派遣勞動者，下面分別論述：一、對于農(nóng)民工，法律對以上問題做出了明確規(guī)定《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》“三、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位為農(nóng)民工投保了，就在參保地申請工傷認(rèn)定并按參保地的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，這里的參保地可以是用人單位的注冊地也可以是勞動合同的履行地。如果用人單位未未勞動者投保，那就按照勞動合同的履行地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，并在勞動合同履行地申請工傷認(rèn)定。二、對于企業(yè)注冊地和實(shí)際用工地不一致的情況（包括一般勞動者和被派遣的勞動者），應(yīng)當(dāng)向哪申請工傷認(rèn)定？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，也就是說勞動者在哪里投的社會保險(xiǎn)就到哪里申請工傷認(rèn)定。對于用人單位沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，法律未作出規(guī)定。筆者認(rèn)為，對此問題可以看各地方是由有具體規(guī)定，有的話按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，沒有具體規(guī)定可以參照《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定執(zhí)行。在司法實(shí)務(wù)中，對于企業(yè)注冊地和實(shí)際用工地不一致的情況，勞動者在申請工傷認(rèn)定時必須考慮到何地申請工傷認(rèn)定的問題。事先最好咨詢兩地的勞動保障部門，并考慮認(rèn)定工傷后能否被企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所在地的勞動行政部門認(rèn)可的問題。三、按照何地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償（包括一般勞動者和被派遣的勞動者）在勞務(wù)派遣中，《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，被派遣的勞動者受傷后應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 另外，《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條也可以作為參考，第14條規(guī)定 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 三、工傷爭議屬于勞動爭議的范疇，當(dāng)勞動者無論是農(nóng)民工還是被派遣勞動者與用人單位發(fā)生爭議都 可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 ：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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