無憂保社保案例資訊：快到寒假了，不少大學(xué)生在校外做兼職賺取生活費和零花錢。那么，大學(xué)生兼職時受傷算不算工傷，怎么賠償？律師為大家釋疑。

　　案例>>>假期打工受傷，申請工傷賠償遭拒

　　20歲的小敏是廣東省海洋大學(xué)的學(xué)生，因家境貧寒休學(xué)，今年暑期，她在珠海某公司打工，雙方口頭約定工作期限為8月6日至8月30日。公司在一次搞活動過程中，小敏手部不慎受傷，被送至醫(yī)院治療。公司支付了醫(yī)藥費、護理費和伙食補助費。小敏申請工傷賠償，但遭到公司拒絕。于是，她提起勞動仲裁，但仲裁結(jié)果是不算工傷，得不到賠償。

　　釋法>>> 未簽署勞動合同，兼職人員受傷不算工傷

　　利用假期兼職，賺取生活費和零花錢，如果發(fā)生人身損害，能否認(rèn)定為工傷，成為很多兼職人員的困惑。

　　我市某律師事務(wù)所宋律師稱，按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

　　另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞動者，通常認(rèn)為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認(rèn)定。

　　在校大學(xué)生做假期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢?

　　《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

　　由此可見，在校大學(xué)生做假期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)承擔(dān)假期工的人身損害賠償責(zé)任。

　　在看完學(xué)生兼職受傷算不算工傷的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？∽鳛槟愕恼粕仙绫９芗?，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！保?分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費每單最高享受60%永久返傭3000億藍海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。