無(wú)憂保社保案例資訊：連續(xù)簽訂過(guò)二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，用人單位無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情形，無(wú)權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依法提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　【案情概要】申請(qǐng)人丁某與被申請(qǐng)人某證券公司簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，期限分別是2008年9月19日至2011年9月18日、2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日第二次勞動(dòng)合同到期后，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出示《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》,申請(qǐng)人拒絕簽收，請(qǐng)求與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人拒絕了申請(qǐng)人的請(qǐng)求。申請(qǐng)人于2015年9月17日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2014年9月19日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【裁決結(jié)果】確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2014年9月19日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【案例點(diǎn)評(píng)】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂過(guò)二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次合同到期后勞動(dòng)者依法提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　為建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，防止勞動(dòng)關(guān)系短期化，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定：“ 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。……”因此，連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同之后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的特定情形出現(xiàn)，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位能否無(wú)條件單方選擇到期終止勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)中的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)如何理解，實(shí)踐中存在理解上的誤區(qū)。

　　仲裁委認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有無(wú)條件單方隨意終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，是否需要用人單位和勞動(dòng)者雙方都同意續(xù)訂才可以依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？結(jié)合立法本意和《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的前提條件“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……”此處的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)理解為只要符合條件的勞動(dòng)者提出續(xù)訂，用人單位便有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。因此，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)做如下理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者一旦要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。即在法定情形具備的情況下，勞動(dòng)者有選擇是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)。就本案來(lái)說(shuō)，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，被申請(qǐng)人無(wú)證據(jù)證明申請(qǐng)人存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條或者第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人下發(fā)《不予續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，申請(qǐng)人拒絕簽收，請(qǐng)求與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。故申請(qǐng)人要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，仲裁委予以支持。

　　在看完連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者依法提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持的介紹后大家是否對(duì)社保的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂保咯！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題。現(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。