無(wú)憂保社保案例資訊：用人單位以變更合同期限的方式，規(guī)避連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。

　　【案情概要】申請(qǐng)人王某自2009年7月1日到被申請(qǐng)人某網(wǎng)絡(luò)通信公司從事電話、寬帶安裝、遷移及維護(hù)維修工作，2009年7月1日，雙方訂立了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的勞動(dòng)合同，并約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。此后，2010年5月28日、2011年10月31日、2013年11月1日、2014年11月1日，雙方簽訂了四次變更勞動(dòng)合同協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為2009年7月1日分別至2011年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日。申請(qǐng)人的工作崗位始終未發(fā)生變化。2015年12月22日，被申請(qǐng)人作出《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》，告知申請(qǐng)人因雙方訂立的勞動(dòng)合同于2015年12月31日到期，決定不再續(xù)簽，并將支付申請(qǐng)人6.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13770.84元。

　　申請(qǐng)人不同意終止勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為其與被申請(qǐng)人已連續(xù)簽訂了多次勞動(dòng)合同，早已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，遂提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求裁決：1.撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人作出的《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》；2.與被申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【裁決結(jié)果】撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人作出的《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》，被申請(qǐng)人自本裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【案例點(diǎn)評(píng)】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位以不斷變更合同期限的方式，規(guī)避連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的行為是否有效。

　　本案中，被申請(qǐng)人于2009年7月1日與申請(qǐng)人訂立了期限自2009年7月1日至2010年6月30日的勞動(dòng)合同，后又針對(duì)該勞動(dòng)合同與申請(qǐng)人簽訂了四次變更協(xié)議，僅就勞動(dòng)合同期限進(jìn)行了變更，其他條款不變，且均在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)視為對(duì)原勞動(dòng)合同的續(xù)訂，即申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人已簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，本案中申請(qǐng)人在已連續(xù)四次訂立固定期限勞動(dòng)合同且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，被申請(qǐng)人通過(guò)多次變更合同期限，使勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同并履行完畢的客觀狀態(tài)，不與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，顯然違反了誠(chéng)實(shí)守信原則，惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的適用?！蛾P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（魯高法〔2010〕84號(hào)）第27條規(guī)定：“用人單位具有惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：……（5）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。”本案中，被申請(qǐng)人采用變更合同期限方式，屬于惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，致使勞動(dòng)者無(wú)法與其簽訂無(wú)固定期限合同的行為。

　　本案中，表面上看用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同，但在合同履行期間進(jìn)行了四次合同期限延長(zhǎng)的變更，其他條款（包括勞動(dòng)者從事的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)等）均未變化，此變更與合同續(xù)訂并無(wú)實(shí)質(zhì)不同，這明顯是用人單位以合法形式掩蓋非法目的的規(guī)避行為，若這種行為得到認(rèn)可，則《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利將無(wú)法得到保障，這顯然有違立法宗旨，也不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。綜上，對(duì)申請(qǐng)人要求撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人作出的《關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知函》、與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求予以支持。

　　在看完通過(guò)變更合同期限來(lái)規(guī)避連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的行為無(wú)效的介紹后大家是否對(duì)社保的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金？沒(méi)關(guān)系，很簡(jiǎn)單，找無(wú)憂?？?！作為你的掌上社保管家，無(wú)憂?，F(xiàn)已覆蓋全國(guó)80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無(wú)憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問(wèn)題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場(chǎng)等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。