無憂保社保案例資訊：工作崗位屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容，欲調(diào)整工作崗位，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得任意為之。用人單位與勞動(dòng)者因調(diào)整崗位未能協(xié)商一致而任意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　【案情概要】2013年4月7日，申請人劉某與被申請人某有限責(zé)任公司簽訂了期限為2013年4月7日至2020年4月6日的書面勞動(dòng)合同，合同中約定月薪7000元。2015年10月20日，被申請人對申請人優(yōu)化調(diào)崗，向申請人送達(dá)了調(diào)崗事宜通知，通知內(nèi)容為：具體調(diào)崗時(shí)間為2015年10月15日至11月15日，如未能在規(guī)定時(shí)間完成調(diào)崗，公司將與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。在申請人未完成調(diào)崗的情況下，2015年11月17日，被申請人以申請人嚴(yán)重違紀(jì)為由強(qiáng)行要求申請人離開工作崗位，且因申請人未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，扣押了申請人部分工資。2015年11月20日，被申請人印發(fā)處罰通知，以發(fā)現(xiàn)申請人竊取公司相關(guān)機(jī)密文件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與申請人解除勞動(dòng)合同，向申請人送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明，但申請人未簽收。經(jīng)審查，被申請人無證據(jù)證明申請人具備上述情形，也無證據(jù)證明申請人存在不能勝任本職工作情形。此后被申請人多次要求與申請人協(xié)商解除合同，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題雙方未達(dá)成一致意見。11月21日，被申請人根據(jù)公司規(guī)定，給予申請人嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理的決定，12月21日,申請人申請仲裁，請求裁定：1.被申請人與申請人解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2.被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同賠償金51100元；3.被申請人向申請人支付拖欠工資4826.11元。

　　【裁決結(jié)果】申請人與被申請人于2015年12月21日解除勞動(dòng)關(guān)系；被申請人支付申請人賠償金51100元、拖欠的工資4826.11元。

　　【案例點(diǎn)評】本案爭議的焦點(diǎn)是：1.被申請人安排申請人調(diào)崗，調(diào)崗不成解除合同是否合法；2.被申請人在調(diào)崗不成解除合同后，又以申請人嚴(yán)重違紀(jì)解除其勞動(dòng)合同是否合法；3.因不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)扣押工資是否合法。

　　勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附特殊性，用人單位可以依照相關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行管理?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)該規(guī)定可以看出，如果勞動(dòng)者崗位需要調(diào)整，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽訂相應(yīng)的書面變更條款。而該案中被申請人的優(yōu)化調(diào)崗是強(qiáng)制性的，被申請人通過郵件向申請人送達(dá)了調(diào)崗?fù)ㄖ?，該郵件中已載明，調(diào)崗不成便與其解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，被申請人已單方?jīng)Q定調(diào)崗不成便與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，用人單位又以發(fā)現(xiàn)申請人竊取公司相關(guān)機(jī)密文件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與申請人解除勞動(dòng)合同。被申請人無相關(guān)證據(jù)證明申請人確有非法竊取公司商業(yè)秘密的情形，且沒有證據(jù)證明已履行了將單位的規(guī)章制度告知申請人的義務(wù)，也未履行在解除與申請人的勞動(dòng)合同時(shí)通知工會等法定程序，系違法解除勞動(dòng)合同，故仲裁委支持申請人關(guān)于賠償金的仲裁請求。

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。被申請人因申請人不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，扣押其工資的行為不合法，故仲裁委支持申請人關(guān)于工資的仲裁請求。

　　在看完用人單位調(diào)崗不成任意解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？?！作為你的掌上社保管家，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂保”，3分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。