無憂保社保案例資訊：哈爾濱市勞動仲裁院集中辦案力量，遵循“快立、快審、快結(jié)”的原則，提出苦干100天，打響了“案件審理年終攻堅戰(zhàn)役”。目前，該戰(zhàn)役正在收尾。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的背景下，勞資關(guān)系承受的壓力增加，各類勞動爭議案件數(shù)量不斷上升。而免費的勞動仲裁，既為社會和諧穩(wěn)定貢獻了力量，也為勞動者與用人單位避免糾紛升級提供了溝通對話的法律平臺。

　　勞動爭議案件總量增多

　　某單位職工李某在工傷住院治療及停工期間，單位僅全額支付了醫(yī)療費和按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，該職工傷愈后申請勞動仲裁，主張支付其停工期間工資待遇。仲裁院依法作出仲裁裁決，要求該單位按職工受傷前工資收入情況支付其停工留薪期工資。如今，越來越多的爭議方選擇勞動仲裁來解決問題。

　　據(jù)介紹，哈爾濱市轄區(qū)內(nèi)有勞動者數(shù)百萬人，全市20個勞動仲裁機構(gòu)每年立案處理數(shù)量約占全省三分之一。自2012年以來，哈爾濱市勞動爭議案件數(shù)量逐年上升，案件量從2012年的1717件，上升至2015年的3625件，市勞動仲裁院處理的案件量從2012年的292件，上升至2015年的842件。2016年全年，全市受理各類勞動爭議案件超4000件，市勞動仲裁院受理案件1100余件。

　　勞動爭議案件為何增多？哈爾濱市勞動仲裁院院長馬海風(fēng)告訴記者，這是由多種原因形成的。一是經(jīng)濟下行壓力不斷向勞動關(guān)系方面?zhèn)鲗?dǎo)。面對經(jīng)濟下行壓力，許多企業(yè)選擇淘汰落后產(chǎn)能、轉(zhuǎn)型升級、減員增效等方式開拓市場、降低成本，也有部分企業(yè)因資金及經(jīng)營困難，無力支付人工成本，導(dǎo)致勞資糾紛多發(fā)，各類勞動爭議案件數(shù)量上升。二是司法體制改革為勞動者維權(quán)打開通道。2015年4月，人民法院推行立案登記制改革以來，推動勞動者通過司法途徑解決勞動爭議。作為處理勞動爭議案件的前置程序，勞動仲裁機構(gòu)首當(dāng)其沖。三是勞動者維權(quán)意識提高。越來越多的勞動者對于自身與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛不再忍氣吞聲或鬧訪滋事，而是走進勞動仲裁機構(gòu)通過司法途徑解決問題。

　　高效仲裁調(diào)解優(yōu)先

　　某國有企業(yè)長期聘用來哈務(wù)工的農(nóng)民工從事日常維護工作，后該企業(yè)為減員增效，將維護工作外包給第三方公司，同時與原有近兩百名維護工人解除了勞動關(guān)系。雙方因勞動報酬和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等發(fā)生爭議，于是勞動者選擇通過申請勞動仲裁維權(quán)?？紤]到勞動者的農(nóng)民工身份，市勞動仲裁院為其開辟綠色通道，工作人員詳細(xì)指導(dǎo)申請書的書寫，并告知相關(guān)法律程序和注意事項，同時積極、快速與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)過多次與企業(yè)方的協(xié)商，促使該國有企業(yè)認(rèn)可足額支付拖欠的工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，最終達成一致調(diào)解意見，該案件成功調(diào)解解決，得到雙方當(dāng)事人的滿意好評。

　　對于涉及農(nóng)民工、工傷職工、困難職工等的勞動爭議案件，該院開辟綠色通道，快立、快審、快結(jié)，盡最大限度地保障相關(guān)勞動者的合法權(quán)益。同時，與市總工會、市司法局相配合，充分發(fā)揮法律援助窗口的作用，僅市勞動仲裁院法律援助窗口就為936人次提供咨詢服務(wù)、為315人次提供法律援助，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失達380萬元。

　　哈爾濱市勞動仲裁院實行調(diào)解優(yōu)先。每一位主辦仲裁員會詳細(xì)了解爭議案件的基本情況，并電話溝通或約談相關(guān)企業(yè)，在做好背對背調(diào)解的基礎(chǔ)上，適時安排并主導(dǎo)勞資雙方面對面交流，先為雙方“消火降溫”，指出各自的過失之處，釋明相關(guān)法律法規(guī)，力求達成爭議案件協(xié)商解決。哈市某大型外資企業(yè)近百名員工對于該企業(yè)新制定的工時和薪酬制度不認(rèn)可，申請勞動仲裁。該院多次組織仲裁員接待職工代表，并約談該外資企業(yè)，最終在法律框架內(nèi)達成一致調(diào)解意見，實現(xiàn)勞資雙方的互諒互讓。此外，建立重大、疑難案件集體研究討論機制，為攻堅戰(zhàn)役提供有力保障。

　　依法辦案支持經(jīng)濟發(fā)展

　　既要維護勞動者權(quán)益，又要支持經(jīng)濟發(fā)展。用人單位反訴勞動者的案例，哈爾濱市勞動仲裁院也曾受理過。某IT行業(yè)企業(yè)員工于2008年5月入職工作至2015年7月離職，未配合企業(yè)辦理工作交接和離職手續(xù)，致使其企業(yè)至2016年1月才將其勞動關(guān)系解除，封存其社會保險關(guān)系。勞動者因加班費等爭議申請勞動仲裁，該員工主張該企業(yè)存在無故安排員工加班和不支付加班費的情況，申請仲裁主張裁決該企業(yè)支付拖欠的加班費。立案后該企業(yè)答辯稱，該員工自動離職后，未及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，致使各項社會保險一直未停保，企業(yè)額外負(fù)擔(dān)了6個月的社保費用。因此該企業(yè)提出了反申請，請求裁決該員工返還企業(yè)為其墊付的各項社保費用。經(jīng)庭審查明該企業(yè)存在IT行業(yè)特點，勞動者僅憑工作電腦經(jīng)常夜間瀏覽記錄主張其存在加班事實，證據(jù)不足，該院裁決不支持該員工主張支付加班費的同時，裁決勞動者返還企業(yè)為其墊付的各項社保費用。該企業(yè)人資經(jīng)理對裁決結(jié)果很滿意，“經(jīng)過這次仲裁，對今后如何進行企業(yè)管理更有底氣了，只要合法合規(guī)，就不會有任何用工風(fēng)險?！?/p>

　　如何避免和減少糾紛？哈爾濱市勞動仲裁院辦案人員袁振興給出如下提示：用人單位因自身原因與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)依法提前一個月告知勞動者，并依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系時不應(yīng)有拖欠工資、欠繳社保等情況發(fā)生。勞動者因公受傷并認(rèn)定工傷后，應(yīng)當(dāng)按照具體情況支付工傷職工享受相應(yīng)待遇。

　　截至2016年12月30日，全市共受理勞動爭議案件4108件，結(jié)案率達到94.12%，調(diào)解率達到63.72%。其中市勞動仲裁院受理案件1318件，結(jié)案率達到97.13%，調(diào)解率達到62.94%。在活動實施期間，市勞動仲裁院共處理各類勞動爭議案件421件，調(diào)解案件283件，調(diào)解率為67.22%，其中涉及工傷、拖欠工資、女職工權(quán)益等開辟“綠色通道”的爭議案件322件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失近三百萬元。全市共裁決一裁終局案件1122件，其中市勞動仲裁院裁決一裁終局案件192件。

　　在看完哈爾濱市勞動仲裁為社會和諧助力的介紹后大家是否對社保的了解又有了不同認(rèn)識呢？還沒有繳納五險一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？?！作為你的掌上社保管家，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號“無憂?！保?分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費每單最高享受60%永久返傭3000億藍海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。