無憂保社保案例資訊：為員工按時足額繳納工傷保險是用人單位的法定義務，現(xiàn)實中卻有這樣的老板，想通過少給員工繳納保險的方式“蒙混過關”，到最后卻是“貪小便宜吃大虧”。江門市恩平法院依法審結了一起類似案件，員工受了工傷被鑒定為八級傷殘，老板因為沒有足額為員工繳納工傷保險，最終被法院判決向員工補足工傷保險待遇差額部分，支付34萬余元。

　　工作受傷鑒定一波三折

　　來自四川的田某于2011年3月入職恩平某陶瓷公司，工作崗位是搬運工，公司為其購買了工傷保險。2013年7月，田某在倉庫做裝磚坯工作時，右腳不慎被倒下的磚塊砸傷。

　　2013年12月，人社部門作出工傷決定書，認定田某所受傷害為工傷。2014年8月，勞動能力鑒定部門經(jīng)鑒定，認為田某的傷殘等級為八級。公司對此鑒定結果表示不服，申請復查。復查鑒定認為，田某的傷殘等級為九級。田某對復查的鑒定意見不服，向廣東省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　2014年12月，廣東省勞動能力鑒定委員會鑒定認為，田某的傷殘等級為八級。田某停工留薪期亦經(jīng)鑒定、復查，最終確認2013年7月4日至2014年5月22日、2014年7月11日至2014年8月16日為原告的工傷停工留薪期。

　　兩次仲裁工傷待遇未確定

　　田某的工傷和停工留薪期被確定后，社?；鸸芾聿块T于2015年向其支付了一次性傷殘助金、一次性工傷醫(yī)療補助金合計29459.40元。隨后田某提請勞動仲裁，請求解除勞動合同關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金3萬元。

　　2015年9月，仲裁委裁決雙方的勞動關系自2015年6月1日起解除，駁回了田某要求經(jīng)濟補償金的請求。雙方均服從該仲裁裁決。

　　不久，田某再次申請勞動仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審理，認定田某受傷前的月平均工資是8949.42元，并裁決公司一次性支付296862.48元給田某。田某對此不服，最終向法院提起訴訟。

　　法院判決公司補足工傷待遇差額

　　法院經(jīng)審理認為，田某在公司工作時受傷，經(jīng)鑒定為工傷，傷殘等級為八級，應享有工傷保險待遇。雙方對仲裁委認定田某受傷前的月平均工資8949.42元的意見均無異議。但社會基金審批記錄顯示，公司是以月繳費工資1899元為田某繳納的工傷保險，而不是以田某實際工資繳納，造成田某享受的工傷保險待遇降低。根據(jù)《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，公司應補足工傷保險待遇差額部分。

　　最終，減除工傷保險基金和公司已支付部分，法院判決公司仍應向田某支付工傷保險待遇合計344914.51元。

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