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標簽： 工資
理財課堂別讓老板坑了你 其實放假也能拿工資
2017-02-14 08:00:01
無憂保
“想多賺點兒錢 有什么辦法嗎 ”凡是問過規(guī)劃君這類問題的 估計得到的答案都少不了【開源節(jié)流】這四個字。節(jié)流就是省錢啦 你懂得 可開源呢
作為一條白天忙成狗的上班族 確實沒有更多的時間和精力再去打工 有這賊心沒這賊膽兒 咋辦呢
前方高能 別讓老板坑了你 其實放個假、加個班也能賺錢 這可不是餿主意 是你的權益啊 各位 關鍵是個記得好好用
賺錢法寶1法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日 包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié) 共計11天法定節(jié)假日 放假是帶薪的 這一點毋庸置疑 可如果你在假期里面加班了 別忘了要你的加班費哦~《勞動法》規(guī)定 在節(jié)假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
** 好規(guī)劃提醒**
別耍小聰明把平時的工作拖到節(jié)假日去做 沒人給你毛爺爺。這里說的加班不是自己默默的干活兒 得是你的領導給你安排的。
賺錢法寶2帶薪年假
職工連續(xù)工作滿1年以上的 根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
好規(guī)劃提醒
一定要滿足工作1年以上這個硬性要求 要是不滿足還非休假 扣了工資別和HR掰扯 分分鐘拿出勞務合同你就沒話說了。
賺錢法寶3婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的 可享受3天婚假（呵呵噠 誰讓你辣么急著領證兒的 頓時覺得單身狗也挺好的呢~）。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的 婚假增加至10天 不包括法定節(jié)假日和公休日。
職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時 由本單位行政領導批準 給予喪假3天。
好規(guī)劃提醒
好好兒歇歇吧~
賺錢法寶4產(chǎn)檢 保胎 產(chǎn)假 哺乳
女職工在勞動時間內懷孕進行產(chǎn)前檢查 所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕 發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆 經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的 用人單位應安排休息 用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼 對已經(jīng)參加生育保險的 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的 按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
好規(guī)劃提醒
簡單一句話只要您懷孕了 期間該檢查檢查 該休息休息 單位最次也得發(fā)給您原工資的80%。有生育津貼或者福利好的公司 生了寶寶可能還給你額外的獎勵呢（規(guī)劃君的一個朋友 生了寶寶歇完產(chǎn)假回來公司給了她1萬塊錢 ）產(chǎn)后相關的費用也能報銷。
賺錢法寶5當爸爸的也有"產(chǎn)假"
別高興的太早 人家規(guī)定說了 必須得是國家工作人員和企事業(yè)單位的。。。。。然后 還得是晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子為晚育)的 當爸爸的才能有7個工作日的護理假 不包括法定節(jié)假日和公休日。
賺錢法寶6工傷職員停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月) 原工資福利待遇不變。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的 由所在單位負責。
好規(guī)劃提醒
這個“成本”太高了 不建議推廣使用。
賺錢法寶7單位要黃了 停工又停產(chǎn)
用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成) 未超過一個工資支付周期的 用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的 勞資雙方協(xié)商確定。
好規(guī)劃提醒
飯碗要丟的節(jié)奏啊 這個錢恐怕拿到手也就沒下文了。。。。
賺錢法寶8服兵役期間
服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位應征入伍的義務兵 在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資 且工資待遇不得低于本市最低工資標準。
*好規(guī)劃提醒 *
哥們兒姐妹兒們 當兵去吧 部隊管吃住 把思想覺悟提高點兒 估計能撐下來。
賺錢法寶9醫(yī)療期待遇
醫(yī)療期待遇 職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時 用人單位不得解除勞動合同 并給予法定的病假工作或疾病救濟費 可以低于當?shù)刈畹凸べY 但不能低于最低工資標準的80%。
好規(guī)劃提醒
這時如果你還有一份意外險或者重疾險 一手拿著保費 一手領著工資 雖然身體痛苦 但心里也算有點兒安慰。
上面的9項技能不是餿主意 都是有法可依的 是你的權益就要好好享受。不過俗話講上有政策下有對策 您的公司具體是怎么執(zhí)行的 還得詳詢HR。
當然嘍 決不能為了“賺錢”故意找病、弄殘 不勞而獲是可恥的哦 最后苦的還是自己。讓我們高呼“勞動最光榮”
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