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標(biāo)簽： 車禍認(rèn)定為工傷工傷
遞交辭職信后出車禍 能否認(rèn)定為工傷
2017-02-18 08:00:02
無憂保
最近 在寧波鎮(zhèn)海經(jīng)營一家小型模具加工廠的王某有點煩自己的員工唐某遞交辭職信后出了車禍 為什么還要算作工傷 因為拿不出證據(jù) 在鎮(zhèn)海法院的調(diào)解下 王某要支付唐某20萬元。
2013年3月 江西人唐某進入王某的廠里工作 雙方相處得挺愉快。因為工廠規(guī)模小 模具工種也比較“吃香” 個人流動比較頻繁 所以王某就沒有按照規(guī)定 為所有員工繳納社會保險。
后來 唐某找到了更好的工作 工作了7個月之后 在去年10月20日向王某遞交了書面的辭職信。王某本以為 這樁事情就這樣結(jié)束了。萬萬沒想到的是 就在唐某遞交辭職信當(dāng)天下午5時多 他竟遭遇了交通事故 頭部受傷 住院2個多月。
之后 唐某找到了王某 表示這起交通事故發(fā)生在上下班途中 算工傷 要求王某給予賠償。這下子 王某不干了 因為她認(rèn)為唐某已經(jīng)辭職 和單位毫無關(guān)系 憑什么算工傷
今年2月 唐某將王某的模具廠告上法庭 要求給予工傷賠償。在法庭上 王某表示 雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除 故唐某不構(gòu)成工傷；唐某則堅持認(rèn)為 雖然如此 也構(gòu)成了工傷。
本來王某覺得自己很有理 沒想到法院引述了一條法律規(guī)定 令王某大跌眼鏡《勞動合同法》規(guī)定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。
這就意味著按照此條規(guī)定 即使唐先生在2013年10月20日提交了辭職報告 也不能證明雙方當(dāng)天就解除了勞動關(guān)系。因此法官建議王某 如果她認(rèn)為唐某遞交了辭職信 就解除了雙方的勞動關(guān)系 需要提交其它證據(jù)。
但是 王某雖然能拿出辭職報告 卻拿不出任何唐某表示解除勞動關(guān)系立即生效的證據(jù) 因此 她只有大嘆自己疏忽。
最后經(jīng)調(diào)解 王某與唐某達成了賠償協(xié)議 賠償唐某20萬元。由于之前王女士并沒有給唐先生繳納工傷保險 這筆費用需要她自行承擔(dān)。
“如果當(dāng)時給他繳了社會保險 如果在收到辭職報告時 讓唐某再補一句‘立即生效’ 結(jié)局就不會這樣了?！蓖跄硣@息說 她是花錢買了個教訓(xùn) 以后企業(yè)用工一定要規(guī)范。
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