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公司未足額繳納社保費 員工能否有經(jīng)濟補償
2017-02-18 08:00:02
無憂保
員工因公司未足額繳納社會保險費用離職 導(dǎo)致勞動關(guān)系終止 要求公司支付經(jīng)濟補償金。近日 成都市青羊法院公開開庭審理一起勞動爭議糾紛 依法駁回原告訴請。
原告劉先生訴稱 他于2004年2月到成都某物流公司上班 每三年簽一次勞動合同。2013年1月 劉先生的工資調(diào)整為6500元。2013年2月 劉先生發(fā)現(xiàn)自己的社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)與工資嚴(yán)重不符 遂向公司提出異議 但公司未予理會。2013年5月 劉先生與公司就該問題多次協(xié)商無果 加之勞動合同期限屆滿 劉先生遂離職并將公司告上法庭 他認(rèn)為 公司未依法足額為繳納社會保險費導(dǎo)致勞動關(guān)系解除 公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
被告辯稱 劉先生在工作期間 公司為其繳納了社會保險費。劉先生因個人原因口頭提出辭職 公司同意其辭職 主張經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。公司已于2013年12月13日為其補繳了低于工資標(biāo)準(zhǔn)的社會保險費 已履行補繳義務(wù)。據(jù)此 請法院駁回原告的訴訟請求。
法院認(rèn)為 原、被告的勞動合同于2013年5月31日期滿終止。劉先生于2013年5月底離職。勞動關(guān)系存續(xù)期間 公司為其繳納了社會保險費。雖然劉先生離職時勞動合同期限屆滿 但其以公司為其少繳社會保險費為由提出辭職 不符合法律規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形 故對于劉先生主張支付經(jīng)濟補償金61750元的請求 法院不予支持。
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