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面試實操階段-受傷算不算工傷
2017-02-19 08:00:02
無憂保
到某公司應(yīng)聘面試時因操作叉車出事故 左小腿截肢；為申請工傷認(rèn)定 費盡周折；與公司對簿公堂 一審獲勝后卻為后續(xù)賠償犯愁……1月3日 當(dāng)事人劉首才講述著他的遭遇。
面試實操叉車受傷 左小腿截肢
2012年8月16日10時 劉首才在東莞市三思得倉儲設(shè)備有限公司（以下簡稱“三思得”）門口操作叉車搬運鋼板進(jìn)車間時發(fā)生了意外?！爱?dāng)時我發(fā)現(xiàn)叉車不平衡便放下鋼板 上前檢查時 左腳被倒下的鋼板砸傷?！眲⑹撞耪f他隨即被單位送往東莞東華醫(yī)院治療 后來被診斷為“左前足毀損傷 足背動脈斷裂” 目前左腳已從小腿處截肢。
劉首才認(rèn)為自己應(yīng)該屬于工傷 但“三思得”公司的董事長胡奇斌則說劉首才受傷時還處在面試實操階段 不是他的員工 因此不屬于工傷。雙方各執(zhí)一詞 以致對簿公堂。
無直接證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系
劉首才申請工傷認(rèn)定并不是一帆風(fēng)順的 他分別于2012年11月7日、2013年3月15日兩次向東莞市社會保障局申請工傷認(rèn)定。第一次工傷申請時 由于劉首才提供證據(jù)材料不足 東莞市社會保障局不予受理。
“2012年8月15日 我到‘三思得’應(yīng)聘面試 第二天即事故當(dāng)天上午我便填寫了入職表 并提交了照片和身份證復(fù)印件。公司告知我中午下班時才去取工牌 但我10點多就出了事故?！睋?jù)劉首才介紹 由于是上班的第一天 手續(xù)還沒辦齊 因此并不具備如勞動合同、工牌、考勤卡、出入證等直接證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)。
隨后 劉首才獲得了《東莞東華醫(yī)院入院證》、《東莞東華醫(yī)院手術(shù)知情同意書》兩份證據(jù) 這兩份證據(jù)都有“三思得”公司員工陳三紅、嚴(yán)惠東的簽字 并注明是同事關(guān)系。東莞市社會保障局在2013年3月15日再次收到劉首才的工傷認(rèn)定申請后 開展調(diào)查核實工作 認(rèn)定劉首才此次受傷屬工傷。
胡奇斌對于這一結(jié)果表示不滿 向東莞市政府法制辦申請行政復(fù)議 法制辦維持了東莞市社會保障局所作出的工傷認(rèn)定決定 胡奇斌此后向東莞市第一人民法院提起行政訴訟 并同時向法院提出民事訴訟 請求判令確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。
法院確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系
東莞市第一人民法院認(rèn)為 雖然劉首才未能舉證勞動合同、工牌等能證明勞動關(guān)系的直接證據(jù) 但東華醫(yī)院的兩份證據(jù)從表面上反映雙方存在勞動關(guān)系。同時“三思得”公司的人事部負(fù)責(zé)新人面試工作的職員鄧昌席 在2013年3月26日接受東莞市社會保障局高?分局工作人員調(diào)查時稱劉首才已經(jīng)填寫了入職申請表。
雖然“三思得”否認(rèn)劉首才已經(jīng)填寫了入職申請表 稱劉首才填寫的只是面試時需要提供的資料收集表。法院認(rèn)為根據(jù)《勞動與社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》第二條規(guī)定 入職申請表應(yīng)由“三思得”負(fù)舉證責(zé)任 但本案中“三思得”未能就此作出舉證 應(yīng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任。
雖然法院判了劉首才勝訴 但是他一點也高興不起來。劉首才告訴記者“我咨詢過律師 想要獲得賠償 首先得確認(rèn)雙方勞動關(guān)系和確認(rèn)工傷 再向勞動部門申請勞動仲裁要求賠償。這里的每一個環(huán)節(jié) ‘三思得’都可以通過向法院申請一審、二審來拖。這套程序完整走下來 少說也要兩年多。那我的生活怎么辦 ”
而胡奇斌則認(rèn)為 確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)不足 他堅持稱劉首才是在面試時受的傷 并不屬于工傷。胡奇斌說為了維護(hù)自身的權(quán)益 他已經(jīng)上訴到東莞市中級人民法院。
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