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勞動(dòng)者棄繳社保調(diào)查擔(dān)憂出省后難轉(zhuǎn)移致落空(2)
2017-02-20 08:00:01
無(wú)憂保
據(jù)記者了解 近年來(lái) 受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響 部分企業(yè)開工不足 短工化的現(xiàn)象異常突出 部分勞動(dòng)者以短工、零工的方式維持生計(jì) 就業(yè)不穩(wěn)定。這部分員工實(shí)質(zhì)上處于無(wú)社保的狀態(tài)。
部分企業(yè)主坦言 員工的社保對(duì)企業(yè)而言也是一個(gè)承重的負(fù)擔(dān) 在員工流動(dòng)性很強(qiáng)的情況下 如果員工不愿意繳納社保 企業(yè)一般不會(huì)為員工持續(xù)繳納社保 “上面有政策 下面有對(duì)策?！?
“眾人拾柴火焰高”為何變成累贅
醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障都受到廣泛歡迎 但社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)卻備受非議。
相當(dāng)普遍的棄繳社?，F(xiàn)象 敲響了社保體系的警鐘。專家指出 不管是商業(yè)保險(xiǎn)還是社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)際上都是“眾人拾柴火焰高” 參保的人越多 每個(gè)人要交的錢越少 保障水平會(huì)更高。如果棄保人員增多 將對(duì)社保體系造成比較嚴(yán)重的沖擊。
“棄?，F(xiàn)象說(shuō)明當(dāng)前的社保制度存在問(wèn)題。例如計(jì)算不透明 算不清退休后能拿多少錢 個(gè)人繳費(fèi)和未來(lái)權(quán)益的聯(lián)系松散 全國(guó)范圍的流動(dòng)困難等?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為。
根據(jù)目前的社保政策 參保年限滿15年才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。15年的繳費(fèi)期對(duì)經(jīng)濟(jì)緊張、頻繁流動(dòng)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)過(guò)于漫長(zhǎng) 反倒成為一種累贅和負(fù)擔(dān)。“15年的時(shí)間實(shí)在太長(zhǎng)了 哪怕到手的錢少一些 也應(yīng)該縮短繳費(fèi)年限?！睔W陽(yáng)燦說(shuō)。
同時(shí) 勞動(dòng)者能帶走的只是個(gè)人繳納的部分 但大頭是企業(yè)繳納應(yīng)屬于勞動(dòng)者的部分。由于我國(guó)社保采取個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶相結(jié)合的方式 導(dǎo)致企業(yè)繳納部分全部歸入統(tǒng)籌賬戶 用于支付現(xiàn)有退休員工的養(yǎng)老金 這也是勞動(dòng)者沒(méi)有交錢動(dòng)力的原因之一。
另外 由于現(xiàn)行的社保管理體制和制度設(shè)計(jì)不合理 造成了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的不可操作性。在實(shí)際操作過(guò)程中 社保運(yùn)作的屬地化傾向過(guò)于明顯 由此導(dǎo)致賬戶異地轉(zhuǎn)移困難重重。特別在跨省轉(zhuǎn)移 及由欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)的轉(zhuǎn)移過(guò)程中 更是步驟繁雜 也影響了勞動(dòng)者繳納社保的積極性。
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