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彭先生與南發(fā)廠工傷賠償爭議案件
2017-02-22 08:00:01
無憂保
為了保護當(dāng)事人的隱私，在征求我方委托人同意的情況下，發(fā)布該真實案例，以供廣大勞動者、用人單位參考和學(xué)習(xí)，以下案件雙方當(dāng)事人名稱均用簡稱代替。 彭先生于1995年8月到南發(fā)廠重配車間任鉗工工作，雙方已簽訂書面勞動合同。2011年8月3日彭先生再工作過程中受傷，后被送至南寧市第三人民醫(yī)院治療，2011年11月11日南寧市人力資源和社會保障局作出《關(guān)于彭先生因工負傷決定書》認定為工傷，2014年10月24日南寧市勞動能力鑒定委員會作出《鑒定結(jié)論書》鑒定傷殘等級為十級。在彭先生得到相關(guān)鑒定材料后與用人單位協(xié)商賠償問題，用人單位不僅沒有賠償，于2014年6月30日以彭先生曠工為由辭退了彭先生。 彭先生于2014年12月18日向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，庭審過程中用人單位提交一份考勤記錄以此來證明勞動者存在曠工情形，仲裁委員會認可了該證據(jù)材料，裁決用人單位支付勞動者傷殘賠償金、勞動能力鑒定費、失業(yè)金損失等費用約6萬元。 彭先生不服向南寧市江南區(qū)人民法院提起訴訟，經(jīng)法院庭審查明該證據(jù)系用人單位單方制作并沒有勞動者本人簽字確認，不能單獨作為認定案件的事實的依據(jù)，用人單位的證據(jù)不足以證明勞動者存在曠工情形，判決用人單位支付勞動者傷殘賠償金、補助金、醫(yī)療費、賠償金、失業(yè)金損失等費用共計14萬7千元。在本案中本人作為彭先生的代理人。
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