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社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整：退休后究竟能拿多少錢
2017-02-22 08:00:01
無憂保
縱觀全國，社保繳費(fèi)基數(shù)總是不斷被上調(diào)，“年年上漲”成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個新常態(tài)，由于社保繳費(fèi)是以社會平均工資的60%—300%為基數(shù)的，所以隨著每年社會平均工資的不斷上漲，社保繳費(fèi)基數(shù)必然會相應(yīng)上調(diào)，構(gòu)成了企業(yè)和百姓的不可承受之重。
根據(jù)有關(guān)研究統(tǒng)計，中國五項(xiàng)社會保險法定繳費(fèi)率之和相當(dāng)于工資水平的近40%，遠(yuǎn)超美國和日本。社保本是一項(xiàng)福利，但在百姓眼里逐年上漲的繳費(fèi)基數(shù)卻成了不折不扣的負(fù)擔(dān)。
在物價漲幅遠(yuǎn)大于工資額上漲的現(xiàn)實(shí)面前，人們面對社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)越來越吃不消。加之輿論對“延遲退休”政策的一系列解讀，人們越來越質(zhì)疑一個問題：“我繳了這么多錢，將來退休了到底能拿多少？”
這不得不讓我們思考，在社會平均工資存在虛高成分的當(dāng)下，一味地上漲社保繳費(fèi)基數(shù)是否合理？亦或合情？如何探索出合適的社保繳費(fèi)基數(shù)確定模式和增長機(jī)制？
減負(fù)增收，激活企業(yè)和居民增收內(nèi)生動力
隨著每年社會平均工資的上漲，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨著年年升高，致使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、職工收入降低的問題一直備受社會關(guān)注。因此，考量一個合理的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行多方面的利益整合，關(guān)注每一位參保人的切身利益。還應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)有更多的資金去整合資源，增強(qiáng)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。
同時，也要思考為社?；鸢才乓徊糠盅a(bǔ)充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出讓金進(jìn)行充盈社保，還可以加大國企分紅用于充實(shí)社?；?，以此來降低人們和企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，把社保資金集中起來，交給一些投資能力強(qiáng)、決策水平高的投資機(jī)構(gòu)，讓社?；鸨Ｖ翟鲋怠?
不得不說，逐年上調(diào)的社保繳費(fèi)基數(shù)，確實(shí)給企業(yè)帶來了一些負(fù)擔(dān)。如果社保繳費(fèi)基數(shù)再不斷上調(diào)，對大多小企業(yè)而言必然將無力承受。這也大大影響了企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營，使一些企業(yè)的競爭力大打折扣。
因此，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，擴(kuò)寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，正是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重負(fù)的必要舉措，進(jìn)而避免了對低收入群體的制度性擠出，讓更多工資比較低的人群也能參保。
觀點(diǎn)：
主題一：保障低收入權(quán)益，社保繳費(fèi)是否應(yīng)有所傾斜？
一天一天：低收入的人本來壓力就挺大了，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還和大家一樣的話，生活水平肯定會受到影響，適當(dāng)為低收入傾斜一些政策是應(yīng)該的。
41香依依：社保繳費(fèi)其實(shí)也是工資中不小的一筆開支，尤其很多單位總是說稅前多少錢，除去稅和社保之后，工資要比招聘時候顯示的數(shù)字少很多。
32主題二：多方面考量繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注每位繳費(fèi)人的切身利益
柳絲：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一條線劃整齊可能會有失偏頗，畢竟有很多人收入高，一個月扣幾百幾千塊社保對他來說就是九牛一毛。
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