0571-22931819
標(biāo)簽：
員工清洗機(jī)器時(shí)因違規(guī)操作，導(dǎo)致兩根手指受損，請(qǐng)問如何定傷殘等級(jí)，以及賠付
2017-02-22 08:00:01
無(wú)憂保
問：我廠一員工在工后清洗機(jī)器時(shí)，違規(guī)爬到機(jī)器上方，將手伸入機(jī)器口進(jìn)行清洗，導(dǎo)致兩根手指受損，一根術(shù)后恢復(fù)良好，無(wú)影響，另一根傷到筋肉，使用不靈敏，我廠未追究員工責(zé)任，全額支付醫(yī)療費(fèi)用近三萬(wàn)元?，F(xiàn)在員工要求進(jìn)行傷殘定級(jí)并賠償，請(qǐng)問這達(dá)到幾級(jí)傷殘，我廠是否需要另外賠償，如果需要，要賠償多少 員工手指骨均完好無(wú)損，且未與我廠簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充，員工新來(lái)的，出事時(shí)未滿一個(gè)月，無(wú)論如何都不可能簽訂合同。。答：一、關(guān)于工傷認(rèn)定。工傷事故發(fā)生后，用人單位1個(gè)月內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，一個(gè)月內(nèi)用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以向人社局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。所以不管用人單位你這邊提出還是不提出，勞動(dòng)者都可以向人社局提出申請(qǐng)認(rèn)定工傷。所以作為用人單位有兩個(gè)選擇，一是主動(dòng)去幫勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定工傷，二是等勞動(dòng)者自己去申請(qǐng)認(rèn)定工傷（當(dāng)然你也可以拼一下人品萬(wàn)一勞動(dòng)者不想那么麻煩或者根本不懂，但是用人單位的不主動(dòng)作為是我們律師做工傷案件最主要的業(yè)務(wù)來(lái)源原因在此就謝謝你們這些這么配合（我們律師）的用人單位了哦=w=。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料主要分兩塊：一個(gè)是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；一個(gè)勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)受傷的證明。至于要什么材料那就千奇百怪了，只要能證明以上兩個(gè)事實(shí)就可以了。黑字提醒一下用人單位，不要以為不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就無(wú)法證明跟你之間存在勞動(dòng)關(guān)系了，我們這里是社會(huì)主義國(guó)家，是工人領(lǐng)導(dǎo)的工農(nóng)聯(lián)盟的社會(huì)主義制度，工人（認(rèn)為是相對(duì)弱勢(shì)一方）都能在人社局這邊得到保護(hù)的，再怎么不濟(jì)，材料怎么不全，撐死也可以做個(gè)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，只要是在用人單位工作過的，基本是逃不掉的。二、勞動(dòng)能力鑒定。題中所講的“傷殘定級(jí)”“幾級(jí)傷殘”這個(gè)表述并不準(zhǔn)確，工傷案件中應(yīng)當(dāng)叫做“勞動(dòng)能力等級(jí)”，區(qū)分與一般的人身侵權(quán)的“傷殘等級(jí)”是不同的，不僅賠償?shù)挠?jì)算方式不同，定級(jí)的依據(jù)也不同，是完全不同的兩個(gè)概念（對(duì)的，做法律的就是這么死磕字眼和概念）。根據(jù)題主的描述不好確定勞動(dòng)能力等級(jí)是多少，要看這個(gè)傷情對(duì)以后勞動(dòng)能力的影響，像題主描述的情況，如果沒有骨折，撐死也就十級(jí)吧。十級(jí)的話，一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月工資、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金1個(gè)月工資，一次性就業(yè)補(bǔ)助金4個(gè)月工資，以上工資都是按月平均工資，題主不要以為傷者才工作不到1個(gè)月這樣就可以呵呵了，工傷條款里面還有一條，但是發(fā)放的這些工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于國(guó)有同行業(yè)職工的平均工資的60%，在廣州，這個(gè)60%是3200多！你以為??！三、其他賠償。做勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)候，人社局會(huì)一并做個(gè)醫(yī)療期的鑒定，這個(gè)醫(yī)療期也叫做“停工留薪期”。停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的福利待遇是不能變的，以前怎么發(fā)工資怎么發(fā)福利，也要照發(fā)。治療期間的護(hù)理費(fèi)，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助，按當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員因公出差的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)/天x住院天數(shù)。其他醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)什么的，就參考字面意思吧，都是要全額報(bào)銷的。四、關(guān)于工傷保險(xiǎn)及社保。為勞動(dòng)者購(gòu)買社保及工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)!為勞動(dòng)者購(gòu)買社保及工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)!為勞動(dòng)者購(gòu)買社保及工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)!社保和工傷保險(xiǎn)其實(shí)是幫用人單位分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，政府在虧本做的啊！想省這部分錢結(jié)果只會(huì)賠更多的錢。如果購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，那這些賠償都是由社保基金來(lái)支付了，多好?。。ㄍ９ち粜狡诘母＠龊椭委熎陂g護(hù)理費(fèi)和一次性就業(yè)補(bǔ)助金還是由用人單位支付）醫(yī)保也要購(gòu)買啊，勞動(dòng)者非因公受傷（也就是說不是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，單位如果依法幫勞?dòng)者買醫(yī)保的，勞動(dòng)者就醫(yī)看病所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)該由醫(yī)保報(bào)銷的比例，是需要用人單位承擔(dān)的！也就是說，舉個(gè)栗子，勞動(dòng)者感冒發(fā)燒去看個(gè)病，花了400塊，本來(lái)用醫(yī)保是可以報(bào)銷80%的，勞動(dòng)者是可以向你要回那320元的！（雖然現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者也不一定知道，但是萬(wàn)一遇到勞動(dòng)者受傷很重的情況下說不定會(huì)去咨詢律師啦，然后我們又有飯開了=w=）五、勞動(dòng)合同和廠家損失。勞動(dòng)合同必須簽訂！勞動(dòng)合同必須簽訂！勞動(dòng)合同必須簽訂！這個(gè)前面有答案說了我也不多說了，超過1個(gè)月沒跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合要支付雙倍工資最長(zhǎng)不超過一年，而且超過一年不簽訂勞動(dòng)合同還視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。呵呵。廠家損失這塊，確實(shí)如前面答案提到，員工存在違規(guī)操作的情況下，導(dǎo)致廠家損失，可以要求員工賠償，但是！所謂違規(guī)，你也一定要有"規(guī)"?。∫?guī)章制度是否制定的完善，是能否要求員工賠償之關(guān)鍵中的關(guān)鍵。所以，廠方啊，第一規(guī)章制度一定要制定的完善，第二，管理也要到位，什么上產(chǎn)科科長(zhǎng)部長(zhǎng)之類的一定要管理到實(shí)處，不要讓員工出問題，第三就是一定要給員工做好培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)不要違規(guī)操作。（就算是違規(guī)操作也算是工傷，所以還是得用人單位管理到位）好了最后賣個(gè)廣告，不想看的就跳過吧=w=。我們所除了接受工傷委托之外，還有幫用人單位做各種法律服務(wù)（協(xié)助做一套完善的規(guī)章制度、完善勞動(dòng)合同簽訂事宜、各種人事法律風(fēng)險(xiǎn)控制、常年法律顧問、合同審查、項(xiàng)目法律顧問等）讓用人單位炒人炒的放心，炒的舒心，炒的開心。不留手尾不留風(fēng)險(xiǎn)=w=。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
