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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
工傷認(rèn)定之勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
2017-02-22 08:00:01
無(wú)憂保
工傷認(rèn)定之勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
基本案情：
李某某自2014年起，即在五蓮縣某石材有限公司工作，從事看鋸工種。至2015年3月21日3時(shí)左右，李某某上班給切割石材鋸換鋸片時(shí)，從鋸片機(jī)上掉下，被送往五蓮縣人民醫(yī)院治療。經(jīng)診斷李某某腦挫裂傷、創(chuàng)傷性網(wǎng)膜下腔初學(xué)、硬膜下出血、顱骨骨折、腰椎骨折等。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該石材公司沒(méi)有與李某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在李某某申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求石材公司支付工傷待遇時(shí)，該石材公司卻稱李某某沒(méi)有在該公司上班，也不是在該公司上班時(shí)受傷。李某某無(wú)奈，遂委托律師將該石材公司告上法庭，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
案件結(jié)果：
本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序、法院一、二審審理，最終認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，李某某在該公司上班時(shí)受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，李某某因此得到了應(yīng)有的賠償。
評(píng) 析：
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；”可以看出，認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。但在實(shí)踐中，經(jīng)常有勞動(dòng)者發(fā)生工傷后用人單位不承認(rèn)該勞動(dòng)者在本單位上班，由此引發(fā)的爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。
認(rèn)定工傷的前提之一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位管理并不規(guī)范，勞動(dòng)者的法律意識(shí)淡薄，致使勞動(dòng)者在受傷后很難證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，從而無(wú)法得到應(yīng)有的工傷待遇?？梢?jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)工傷賠償糾紛的重要性，那么如何在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢
一、勞動(dòng)者與用人單位之間同時(shí)具備以下情形
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
1、用人單位：
我國(guó)勞動(dòng)法意義上的用人單位范圍比較廣，包括境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等等，但公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
對(duì)于與特殊的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體資格需要特別注意：
（1）起字號(hào)的個(gè)人合伙或個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，并同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的基本情況。
（2）不具體合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位和出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當(dāng)事人。
（3）勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
2、勞動(dòng)者：
我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定了許多關(guān)于勞動(dòng)者主體資格問(wèn)題，比如《勞動(dòng)法》第15條 “禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用解釋三》
“第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！钡戎T多法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的主體資格，在這里不一一列舉。
但下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）在校學(xué)生因履行與用工單位、學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）用工單位招用已超過(guò)法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（4）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（5）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。（6)用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者遵守用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中接受用人單位的合理安排和正當(dāng)管理，按照用人單位安排的工作崗位、工作內(nèi)容提供勞動(dòng)，用人單位按照勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，二者之間存在管理與被管理，提供勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，這也是勞動(dòng)關(guān)系的重要特征。
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分，也是用人單位得以存續(xù)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是用人單位為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的根本。
勞動(dòng)者與用人單位之間同時(shí)具備以上情形可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在具體認(rèn)定中，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，作為勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)予以證實(shí)：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
雖然如此，但作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要寄希望于用人單位主動(dòng)交出對(duì)其不利的證據(jù)，哪怕是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，應(yīng)當(dāng)盡可能搜集更多的證據(jù)。提供一個(gè)思路:在搜集證據(jù)材料時(shí)，可以仔細(xì)回想下在工作期間在哪些地方留下了自己的“蛛絲馬跡”特別是書(shū)面的證據(jù)材料。
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是認(rèn)定工傷的前提，也是關(guān)鍵的一步，建議勞動(dòng)者在工作中增強(qiáng)法律意見(jiàn)，保存好一些對(duì)自己有利的證據(jù)材料，從而更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
山東周智律師事務(wù)所 李子浩律師
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