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標(biāo)簽： 員工
用人單位單方為員工“調(diào)崗”法院判決不予支持
2017-02-22 08:00:01
無憂保
案例 某商業(yè)公司員工李先生接到了公司發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為該公司根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，將李先生的工作崗位調(diào)整為銷售，工作地點(diǎn)由北京改為新疆，月基本工資由１０５００元調(diào)整為６８００元，另付３７００元／月作為工作地點(diǎn)變化的生活補(bǔ)貼，此補(bǔ)貼支付期限為一年。此后，由于李先生不同意此安排，公司先后發(fā)出５次調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，并發(fā)出書面警告、停職處分等，并最終解除勞動關(guān)系。李先生為此起訴至法院。 北京市朝陽區(qū)人民法院判決 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有合法依據(jù)。公司如在客觀上確需變更勞動合同中約定的工作部門、工作崗位等涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可變更原勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容?！ ≡摴敬舜握{(diào)整系單方安排，未體現(xiàn)與員工協(xié)商的意圖。在雙方未經(jīng)平等協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的情況下，公司直接作出書面警告、停職處分等處罰，不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法。法院判決該公司支付李某賠償金。 （文中人物均為化名）（稿件來源： 山西工人報）
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