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成都勞動工傷律師解答：能否以職工曠工為由而拒絕報銷醫(yī)療費用
2017-02-22 08:00:01
無憂保
[案情介紹]
某建筑公司工人劉某，請假在家做結(jié)婚家具，5天后的一個晚上，突然患急性胃出血，住進了附近的一家醫(yī)院。第二天上午，劉某托其父找公司領(lǐng)導(dǎo)說明病情并請假;1個月后，劉某病愈出院，持醫(yī)院出具的急診入院證明，要求公司報銷住院期間的醫(yī)藥費3000余元。公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)科和公司工會在研究處理中，出現(xiàn)兩種意見。工會認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動保險條例》有關(guān)規(guī)定，工人因疾病或因工負(fù)傷進行治療時，所需診療費、住院費、手術(shù)費和普通藥費由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因此公司應(yīng)當(dāng)報銷劉某住院期間的醫(yī)藥費3000余元。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，劉某名為請假，實為曠工，因為劉某請假準(zhǔn)備家具并沒有正式假條，因此，對曠工的職工不應(yīng)報銷醫(yī)藥費。雙方爭執(zhí)不下，劉某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求予以公正處理。
[案情分析]
(1)申訴人劉某在生病住院之時系某建筑公司的正式職工，因此就應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療保險待遇。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依據(jù)國家有關(guān)職工醫(yī)療保險規(guī)定，調(diào)解處理由公司報銷2050元醫(yī)藥費的做法是正確的。(2)對于申訴人劉某的曠工問題，屬公司的內(nèi)部事務(wù)，公司可做內(nèi)部處理，但是曠工問題和患病報銷藥費是兩
碼事，不能以曠工為借口而拒不報銷藥費。本案的處理給企業(yè)一種啟示：當(dāng)職工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然存在時，企業(yè)是不能因其違紀(jì)或違約而取消相應(yīng)的勞保待遇的;只有當(dāng)勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止時，職工在企業(yè)相應(yīng)的勞保福利待遇才可以隨之取消。
[案情結(jié)果]
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：公司報銷劉某住院期間的診療費、住院費、手術(shù)費和普通藥費共計2050元;仲裁費30元由雙方各承擔(dān)50%.
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