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患有職業(yè)病的職工應(yīng)當認定為工傷
2017-02-22 08:00:01
無憂保
職工患職業(yè)病的應(yīng)當認定為工傷 2013年3月26日，第三人的丈夫李克先經(jīng)人介紹到XXXX公司從事噴漆工作，但未簽訂書面勞動合同。期間，雙方以送貨通知單的形式結(jié)算工作量。2013年5月18日，李克先因患病至河南省職業(yè)病防治所住院治療。2013年9月25日，XXXX公司向河南省職業(yè)病防治所開具介紹信，以李克先在試用工3個月期限內(nèi)，未經(jīng)過休檢為由，要求對李克先予以診斷。2013年11月3日，河南省職業(yè)病防治所出具河南省職業(yè)病診斷證明書，診斷李克先患慢性重度苯中毒（白血病）2013年11月13日，李克生因急性髓細胞性白血病于XXX死亡。2013年12月5日，李克先妻子即第三人尹德芝向XXX勞動保障局提出工傷認定申請并提交了工傷認定申請表、送貨通知單及職業(yè)病診斷證明書等有關(guān)材料。XXXX勞動保險局經(jīng)審查于2013年12月31日予以受理。之后，經(jīng)調(diào)查核實，于2014年1月16日做出X勞認結(jié)【2003】字第368號工傷認定結(jié)論，認定李克得先在與XXXX公司存在勞動關(guān)系期間，于2013年11月3日確診得職業(yè)病，可以認定為工傷。XXXX公司于2014年3月4日由其代理人董德偉代為簽收了工傷認定結(jié)論書。因其不服工傷認定結(jié)論，向鄭州市人民政府申請復議。XXXX公司不服，提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定結(jié)論。 【法院判決】維持鄭州市人力資源和社會保障局2014年1月16日做出的豫（鄭）工傷認定【2013】字第368號工傷認定結(jié)論。鄭州勞動工傷律師http://zzzcls.com 【律師評析】工傷又稱職業(yè)傷害，不僅指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作原因發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡，而且還包括勞動者患職業(yè)疾病的情形?！豆ｋU條例》都將患職業(yè)病作為工傷對待。職工在患職業(yè)病后享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利。用人單位和職工應(yīng)當遵守職業(yè)病防治的法律法規(guī)，避免和減少職業(yè)病危害?！豆ｋU條例》也規(guī)定：職工“患職業(yè)病的”應(yīng)當認定為工傷。因此，凡是被職業(yè)病診斷機構(gòu)確診患有職業(yè)病，并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》的職工，應(yīng)當享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。 職業(yè)病由于其特殊性，一般而言如果職工被確診為患有職業(yè)病就可以肯定職工的人身損害是由工作原因?qū)е碌?。因此，與其他類型的工傷相比，只要有《職業(yè)病診斷證明書》，勞動行政部門進行工傷認定時就無須再審查職工是否受到人身損害以及該損害是否因為工作原因所致。只需審核職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系即可。本案中，XXXX企業(yè)發(fā)展有限公司向河南省職業(yè)病防治所開具介紹信，以李克先在試用工3個月期限內(nèi)，未經(jīng)過休檢為由，要求對李克先予以診斷。河南省職業(yè)病防治所出具河南省職業(yè)病診斷證明書，診斷李克先患慢性重度苯中毒（白血?。?。因此，得知李克先是在為XXXX公司工作的期間內(nèi)患有職業(yè)病的。 本案中存在爭議的就是李克先與XXXX公司之間是否存在勞動關(guān)系。只有在勞動關(guān)系存在時，才有可能發(fā)生工傷。XXXX公司認為其與李克先之間不存在事實勞動關(guān)系，理由是他們之間未簽訂書面勞動合同，雙方僅是承包經(jīng)營關(guān)系，并且XXX勞動保障局提供的送貨單中有一份的送貨時間系在李克先住院之后，證明李克先系承包人，別人的工作量亦計入其名下，因此他們之間不存在勞動關(guān)系。但是，在XXXX公司出具給河南省職業(yè)病防治所的介紹信中明確載明：“因在試用工3個月期限內(nèi)，未經(jīng)過休檢，望予診斷”，表明李克先與XXXX公司之間確定存在事實勞動關(guān)系。而且李克先在XXXX公司內(nèi)，使用XXXX公司提供的原料、設(shè)備完成噴漆工序，并由XXXX公司按照計件形式支付勞動報酬，因此，XXXX公司與李克先之間存在事實勞動關(guān)系。鄭州勞動工傷律http://zzzcls.com
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