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工傷事故中的舉證責(zé)任分配問(wèn)題
2017-02-23 08:00:01
無(wú)憂保
工傷索賠糾紛在我們的來(lái)電咨詢中占有很大一部分，其中關(guān)于工傷認(rèn)定以及證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是此類案件的關(guān)鍵所在。在近日來(lái)電咨詢中，有一部分當(dāng)事人都會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題，如果單位不承認(rèn)發(fā)生工傷事故該怎樣處理 其實(shí)這涉及的是舉證責(zé)任的問(wèn)題。 在民事糾紛中，當(dāng)事人都需要對(duì)自己主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。所謂舉證責(zé)任，就是指在仲裁或者訴訟中應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)提出證據(jù)并用證據(jù)來(lái)證明事實(shí)的責(zé)任。對(duì)于沒(méi)有足夠證據(jù)證明的待證事實(shí)，承擔(dān)舉證責(zé)任的一方將承擔(dān)不利的法律后果。 一般在民事糾紛中，對(duì)于原告方的訴訟請(qǐng)求與被告方的答辯事由，皆采用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證方式。 但是，在工傷索賠案件中，雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律地位上是平等的，但是由于多方面的原因，在訴訟中勞動(dòng)者總是處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。因此，在工傷事故索賠中，為了切實(shí)充分地保證勞動(dòng)者的利益，對(duì)舉證責(zé)任的分配作了一些特殊規(guī)定。如根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條的規(guī)定：‘職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！背豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定以外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工傷認(rèn)定辦法》第14條還進(jìn)一步規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。”當(dāng)然，工傷職工也不是絕對(duì)免除舉證責(zé)任的。在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候，工傷職工要提供勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明等。另外，對(duì)工傷認(rèn)定不服，或者對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的保險(xiǎn)待遇不服的，可以提起行政復(fù)議、行政訴訟。而行政復(fù)議和行政訴訟，勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)小一些。但這并不是說(shuō)勞動(dòng)者就不必重視證據(jù)的收集與提交了。恰恰相反，要充分保護(hù)自己時(shí)合法權(quán)益。勞動(dòng)者就必須要善保留證據(jù)、積極收集相關(guān)證據(jù)、并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)提交證據(jù)。 需要指出的是，如果是要求用人單位支付有關(guān)費(fèi)用的，如要求支付停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，則應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。文章來(lái)源http://www.5hlawyer.com
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