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標(biāo)簽： 員工
企業(yè)停產(chǎn)，員工怎么賠償
2017-02-23 08:00:01
無憂保
用人單位停工停廠，將公司設(shè)備轉(zhuǎn)賣其他單位，那用人單位應(yīng)如何賠償員工，法律依據(jù)有哪些，佛山萬林律師所就其代理的一起案件予以匯總說明?！景盖楹喗椤坷钅秤?001年8月29日進(jìn)入某公司從事擠壓工工作，雙方有簽訂無固定期限勞動合同，購買社保；2015年8月開始單位變賣公司機(jī)器和廠房，廠方與工人協(xié)商，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償員工一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商無果，員工到勞動局申請仲裁，以因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行要求賠償一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！局俨貌脹Q】 裁決被申請人支付申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3684.71×14個月=51585.94元【律師解析】 《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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