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退休聘用人員發(fā)生傷害,可以認(rèn)定工傷嗎
2017-02-23 08:00:01
無憂保
雇傭已退休人員，如果發(fā)生工傷該怎么辦 一直在公司工作直至退休后發(fā)生工傷與招用退休員工發(fā)生工傷有何區(qū)別 分別如何處理，法律是如何規(guī)定的 萬林律師所就其代理的一起案件予以匯總說明?！景盖楹喗椤?nbsp; 黃某，女，54周歲，于2016年6月27日入職佛山南海某五金塑料制品廠，于2016年8月9日在工作中受傷，治療終結(jié)后向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定?！咎幚斫Y(jié)果】 人力資源和社會保障局認(rèn)定不屬于工傷，然后按道路交通事故標(biāo)準(zhǔn)評殘，按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴到法院?！韭蓭熃馕觥?nbsp; 老年工傷且未領(lǐng)取養(yǎng)老金的在實踐中分兩種情況處理，一是一直在公司工作，達(dá)到退休年齡也未退休，后來發(fā)生工傷；二是公司招用已退休人員發(fā)生工傷，就是進(jìn)廠時已達(dá)退休年齡。在佛山的司法實踐中前一種情況可以申請認(rèn)定為工傷，后一種情況則不認(rèn)定工傷，按提供勞務(wù)者受害起訴。 【法律依據(jù)】 人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條區(qū)分退休人員不同情況做出了2個規(guī)定：1、對于達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費(fèi)的，應(yīng)適用 《工傷保險條例》。 【萬林簡介】佛山萬林律師所專注于處理交通事故、工傷事故和勞動爭議,致力于打造專業(yè)、服務(wù)好、口碑好、值得信賴的律師品牌。地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路1號富榮大廈十樓1003室（佛山市中醫(yī)院隔壁，旋宮酒店對面）,咨詢電話：0757-82252480，咨詢QQ:800104668,手機(jī)（微信）：13074218797，咨詢免費(fèi)。
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