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標(biāo)簽： 申請工傷認(rèn)定申請工傷工傷認(rèn)定工傷
超過了申請工傷認(rèn)定的期限如何處理
2017-02-23 08:00:01
無憂保
案情簡介： 西安某企業(yè)一職工小王曾因工受傷。因不懂法，未在受傷后一年內(nèi)申請認(rèn)定工傷。在小王后來咨詢魏律師時(shí)已超過申請認(rèn)定工傷時(shí)間半年。受理此案后，本人代理其申請工傷認(rèn)定勞動局卻不予受理。之后，本人代理其向人民法院提起訴訟。審理中，法院委市勞動能力鑒定委員會對小王進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)鑒定，小王的傷勢達(dá)工傷九級、停工留薪期限5個(gè)月。經(jīng)過開庭，原、被告達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，小王獲得了合理賠償。 律師觀點(diǎn)： 一、享受工傷保險(xiǎn)待遇是工傷職工的法定利益 工傷保險(xiǎn)是指勞動者在生產(chǎn)工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時(shí)，勞動者或其直系親屬依法所享有的社會保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用的義務(wù)。那些沒有依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位，要對職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇承擔(dān)賠償責(zé)任（被告未給原告買工傷保險(xiǎn)）。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔(dān)的責(zé)任都是法定的。職工受傷只要確認(rèn)系因工受傷，即可享受工傷待遇。 原告作為被告的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。 二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認(rèn)定為必然前提 申請工傷認(rèn)定，對受傷職工來說是權(quán)利；對用人單位來說是權(quán)利，更是義務(wù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定對單位而言是“應(yīng)當(dāng)”，是一種義務(wù)，對職工而言則是“可以”，是一種權(quán)利。職工有權(quán)不申請工傷認(rèn)定，但并不因此免除單位負(fù)擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。因此，職工沒有法定義務(wù)去申請工傷認(rèn)定，更不是說沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定就不能享受工傷待遇，只是用人單位喪失了由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償款項(xiàng)的機(jī)會，這樣的損失當(dāng)然不能由無辜的工傷職工來承擔(dān)，否則對于工傷職工來說，無疑是雪上加霜。 如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項(xiàng)義務(wù)，最終導(dǎo)致申請工傷認(rèn)定超過時(shí)限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種情形是在用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付；另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷待遇的前提，是必須經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時(shí)限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，此與進(jìn)行行政程序工傷認(rèn)定的不同后果是，即使用人單位參加了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但由于未經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷，使得本來可由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權(quán)益的絕對喪失，勞動者享受勞動保護(hù)和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利，是受法律絕對保護(hù)的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的各項(xiàng)費(fèi)用。 原告、被告均未在法定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，但這只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能因此剝奪原告作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ?。被告仍然?fù)有支付原告工傷待遇各項(xiàng)費(fèi)用的法定義務(wù)。 三、法院在司法程序上具有工傷確認(rèn)的基本權(quán)限 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動關(guān)系狀態(tài)下工傷職工只能適用《工傷保險(xiǎn)條例》主張工傷待遇。這樣，用人單位和工傷職工如果均未在法定時(shí)限內(nèi)申請工傷認(rèn)定從而喪失工傷認(rèn)定的行政程序，工傷職工提起民事訴訟主張和落實(shí)自己的工傷待遇，就必然涉及到法院運(yùn)用司法程序?qū)彶榇_認(rèn)工傷的問題。一旦審查工傷屬實(shí)，法院必然加以確認(rèn)，并判決由用人單位承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。如果法院不具有工傷確認(rèn)的權(quán)限，自然就談不上適用《工傷保險(xiǎn)條例》來確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇。這樣，工傷職工的勞動權(quán)益就無從得以保護(hù)。因此，法院作為司法程序的裁判機(jī)關(guān)享有工傷確認(rèn)的基本權(quán)限，從而使得那些確屬因工受傷的勞動者擁有獲得司法救濟(jì)的途徑和渠道，其依法應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益最終能夠得到法院的確認(rèn)和保護(hù)。
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